也适用上述原理呢？《劳动法》第六十八条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者 ...
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约定，应明确载于公司章程之上。 二、股东会的召集次数和通知时间 有限责任公司股东定期会议召集的次数属于公司章程必须规定的事项。针对次数的限定， ：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项 ...
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：制定公司的基本管理制度;决定内部管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。 七、经理的职权 经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项 终了时编制财务会计报告，并依法需经会计事务所审计。《公司法》授权有限责任公司章程对上述财务会计报告送交股东的时间做出规定。为了切实落实好股东的 ...
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全部由朱某承担的效力 劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中 的法定责任。在本案中，朱某是公司对驾驶员，该工作岗位具有高风险的特性，而双方在劳动合同中有关朱某违反交通法规及其个人原因造成的损失由朱某承担、 ...
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制品厂的负责人。费某与制品厂之间未办理任何劳动用工手续，制品厂既未安排原告费某的工作岗位，也未明确费某的劳动报酬。制品厂的厂长曾看到费某在其厂内劳动，但 、被告对事故的发生均有过错，故本案应适用过错责任原则处理。费某受伤时，制品厂刚刚试投产，生产不规范、安全制度不健全、安全措施不到位，给事故的发生埋下 ...
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提起行政诉讼。被告辩称：此案不属行政诉讼法规定的受案范围。即使对火灾事故责任认定可以提起行政诉讼，但原告依法已丧失本案的诉权。而且即使原告在法定期间 有下列职责：组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；1996年5月31日，福建省人大常委会通过的《 ...
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提起行政诉讼。被告辩称：此案不属行政诉讼法规定的受案范围。即使对火灾事故责任认定可以提起行政诉讼，但原告依法已丧失本案的诉权。而且即使原告在法定期间 有下列职责：组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；1996年5月31日，福建省人大常委会通过的《 ...
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提起行政诉讼。被告辩称：此案不属行政诉讼法规定的受案范围。即使对火灾事故责任认定可以提起行政诉讼，但原告依法已丧失本案的诉权。而且即使原告在法定期间 有下列职责：组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；1996年5月31日，福建省人大常委会通过的《 ...
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关系，违反了民事活动的诚实信用原则，其主张用人单位承担违法解除劳动关系的法律责任不应得到支持。【案情】原告王某某于2018年7月11日入职被告深圳 歪经”，一些不良劳动者专门选取管理不规范的中小企业就业，利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，然后 ...
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处置工作预案》，建立了医患纠纷现场处理制度、调解质量和效率考核制以及案件回访制等相关规章制度，并落实人民调解员岗位责任，切实提高医疗纠纷人民调解工作规范化 原则。发生重大医疗纠纷事件时，各镇乡(街道)承担处置重大医疗纠纷事件的主体责任，及时派员参加事件处理，共同负责做好劝说、解释等思想工作，必要时组织 ...
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