工人工资管理制度内容 -案例分析搜索

建筑劳务公司法律风险之超资质承揽建筑劳务工程及风险防范

班组承包协议》，但实际上，原告邓某于2008年10月就已组织工人进场施工。该协议主要内容为：一、工程名称及地点：北碚区蔡家组团三期经济适用房及防范策略在资质允许范围内承揽建设工程劳务依照建设部《建筑业企业资质管理规定》及《关于建立和完美劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》等规定，承接劳务分包的企业， ...

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致中共中央政法委员会XXX书记的申诉函

层级制约关系，其组织结构严密，组织成员比较固定并制定成文或不成文的制度对成员进行严格管理。” 法院认定的“黑社会成员”共有八人，除XXX、XXX是侨升企业黑社会性质组织的经济特征。即“以商养黑”。两级法院认定的“黑社会成员”是没有工资薪酬或其他费用的，判决书里也记载他们属于“无业”一族。不在乔志良 ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故合同未规定的定额指标、薪酬分配及风险分担等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的 ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害事故合同未规定的定额指标、薪酬分配及风险分担等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的 ...

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歧化松香新工艺技术转让合同纠纷案例与评解

的技术转让给我方，使原经济状况一直很好的我厂现基本处于停产状态，工人发不出工资，损失极其惨重。我方按照上诉人方指定购买的设备、管件、阀门、电器华公司与容县松脂厂签订的《技术转让及设计合同书》是双方当事人真实意思的表示，内容未违反国家法律法规规定，合法有效。根据《中华人民共和国技术合同法》第十六条技术 ...

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劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分

的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位 ...

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建筑工地农民工维权

的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位 ...

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陈某与徐州某商场破产清算组人身损害赔偿案

四条对破产企业职工重新就业及其基本生活需要的规定、第三十七条对工人的工资等劳动报酬、劳动保险费用等的规定、最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题三十三条规定，清算期间经人民法院许可，为维护债权人利益，企业可在清算组的管理之下维持必要的生产经营。此时清算组可以依法进行必要的民事活动，既然清算组可以 ...

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事业单位劳务派遣人员职务犯罪主体辨析

结合人身依附性与劳动薪酬来源等方面综合判断派遣人员身份属性。目前伴随着事业单位人事制度改革，其用工方式渐趋灵活、多样，其中劳务派遣形式逐渐成为事业单位聘用人员公司劳务派遣人员，但其在事业单位工作期间，完全接受事业单位工作安排、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及 ...

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施工合同纠纷民事判决书

原告王XX诉称：2002年冬，被告李XX挂靠被告XX公司承包了XX县工业园区管理委员会工业园部分工程施工项目。2002年11月1日，李XX以XX公司的名义欠款《申报表》，欲证明李XX申报并承诺工业园办公楼工程、玩具厂工程未拖欠民工工资和其他欠款。原告对证据1、2的证据“三性”不持异议，本院予以认定。 ...

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