非雇佣关系。 另一方面，是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工主体的 一次性赔偿办法》第2条规定，对职工张某的工伤损害，由马某砖厂给予一次性赔偿。按《工伤保险条例》第63条规定，本案应按照劳动争议的有关规定 ...
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与赔偿有纠纷,检察官来支招因涉及不同当事方的利益,工伤认定与赔偿标准确定过程常会出现公说公有理,婆说婆有理的情形。 湖北省人民检察院第七检察部梳理了近年来 责任主体的认定并不以劳动关系成立为前提。申鸿雁指出,这并不是对《工伤保险条例》规定一般情形下需以存在劳动关系为前提的否定。 检察官提示:为包工方 ...
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：医疗费=治疗费 药费 住院费等费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准2、康复费参照医疗费3、伙食补助费计算公式：伙食补助费=X 由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。2010年12月20日，国务院第136次常务会议通过了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉 ...
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3389元每月计算陈某的工资。 陈某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、一次性伤残就业 由用人单位承担”及《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤 ...
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支付费用。该款规定用人单位在未参加工伤保险期间发生工伤引起的工伤保险待遇支付标准问题，没有规定未参加工伤保险期间发生工伤赔偿责任义务主体。本案中用人单位已经 起止时间，那么只有职工在建设工程有效保期内发生工伤才能由工伤保险基金支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第一条明确规定：为了保障因工作遭受事故伤害 ...
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、住院伙食补助费应当按照19日计算。被告未提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应赔偿。被告姜XXXX辩称，交通费系原告申请重新鉴定增加被告的费用， 元并无不当，本院予以采信。同时根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“一次性伤残补助金的支付标准为十级伤残支付7个月的本人工资； ...
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后死亡。在八塘镇政府的主持下，根据《工伤保险条例》、《重庆市企业职工因病死亡暂行办法》的规定，双方达成如下赔偿协议：一、由甲方支付乙方工伤 原告停工留薪期工资6747元，住院期间护理费540元，且已按参加工伤保险2249元标准支付一次性伤残补助金20241元、住院期间伙食补助费144元，故对本案中， ...
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其公司不闻不问不属实，综上，其公司认为，原告应通过行政诉讼确认是否属于工伤，原告伤情系因自身疾病造成，其公司不应承担责任。原告提供的证据有 补助金和伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，参照2012年度济源市职工平均工资的标准，一次性工伤医疗补助金为28184元/年×16 ...
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支持。原告未为被告参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应当依照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告提供 、伙食补助费、护理费、继续治疗费、误工费（停工留薪期工资）在人身损害赔偿中与工伤保险赔偿中系同一损失，被告在本案中主张的上述各项损失数额为：医疗费18311 ...
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，不予采纳。原告虽已发给被告从受伤开始到作出劳动能力鉴定前的工资，但其标准未达到原南海市2000年度职工月平均工资1010元/月的60%的规定要求，原告应补发 的，佛山市劳动能力鉴定委员会的结论是错误、不公正的。但是，广东省的社会工伤保险条例不允许厂方有要求复查的权力。对于不公正、不公平的规定和评残， ...
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