》第4条第4款：因触电引起的人身损害赔偿范围包括：护理费：受害人住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照事故发生地平均 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……七级十二个月，……；一次性伤残就业补助金……七级三十六个月，……。2010年南阳市职工月平均工资为1942元。故原告应支付王 不属实，请求二审法院予以改判的理由不能成立。关于王XX停工留薪期间工资问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：……停工留薪期一般不超过12个 ...
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市仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院 标准的法定收据为依据减除工伤保险的医疗费用标准（含放宽紧急施救期间的医疗费用工伤保险承担部分）予以确定用人单位实际支付和承担的数额。如劳动者未 ...
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； 九、一次性工伤医疗补助金38400元； 十、一次性伤残就业补助金192000元。 被申请人辩称：第一，申请人是临时工，无水电安装上岗证，申、被双方约定申请人工资标准为1 2 1年9月2日至2 0 1 2年4月2 7日期间工资问题。申请入主张被申请人未支付其2 0 1 1年9月2日至2 0 1 2年 ...
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劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8 的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（八）法律、法规、规章规定的其他费用。 第二十九条职工因工外出期间或在抢险救灾中下落不明， ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十九条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资 ...
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基数，徐军鹏从2003年1月 21日住院治疗，至同年5月13日评残，徐军鹏的工伤医疗开始至劳动能力鉴定前的3个月零22天的工资收入为 工伤辞退费，原审判决按南海市2001年度职工月平均工资支付徐军鹏的一次性工伤伤残补偿金和一次性工伤辞退费，是适用标准错误，没有法律依据。佛山市2002年度职工月平均工资 ...
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保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...
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双方未订立书面劳动合同，被告已为原告办理2012年9月至2013年5月期间的社会保险。2014年6月1日晚11时20分许，原告在工作中被 被告应按劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工年平均工资44513元的标准（2013年）向原告支付一次性工伤医疗补助金14837.66元（44513元÷12个月×4个月 ...
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元/月×60%×8月)，原告应当按统筹地区上年度职工平均工资标准支付被告杨二伟8个月的一次性工伤医疗补助金29748元(3引8.5元/月×8个月)， 二、驳回原告河南成就人力资源服务有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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