时间应为职工以上下班为目的的在途时间。一般而言，时间因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些 认定工伤决定书》，事实清楚、程序合法、适用法律法规正确。原告xx公司要求撤销被诉《认定工伤决定书》的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，故不予支持。一审法院、 ...
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腕部损伤为九级伤残。经由法律人士初步计算，左某依法应得到的赔偿数额约17万元。由于赔偿相差悬殊，左某要求增加赔偿，但石某说协议已经生效和履行了，不能再反悔。左某来信询问：现在可以反悔吗，具体如何操作？ 左某有权反悔。左某在与石某签订工伤赔偿协议时，伤情尚未稳定，亦未作伤残鉴定，石某 ...
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，仍留下严重残疾。2007年10月初，申XX在住院期间，按照XX公司劳资部门要求将身份证复印件、照片、诊断证明交给XX公司劳资科负责人，用于单位向栾川县劳动 ”，是一种义务，对职工而言则是“可以”，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请 ...
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无任何警示标志），并且该过错与他的受伤之间有因果关系，则他 可以要求建筑公司按照其过错大小承担相应的赔偿责任。 问题四：某甲到某公司应聘机床搡作工，面试时被 后， 主动帮助某乙搬一重物，结果不慎被该重物压伤脚趾。问题：这算工伤吗？ 不算工伤。甲受伤虽然是在乙所在单位的工作区内，并且是帮助乙搬重 物时 ...
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管理者声称自己带安全帽了，而第一个证人却说他没带。管理者本人不带安全帽，怎么要求下属工人带？”这样，被告与两个证人串通对付我方的阴谋被我方充分利用，成功 指望赢的案子变成了一个可供各位律师界朋友借鉴的经典案例。我代理过众多工伤赔偿案件，到此为止，还没有一个案件败诉，继续延续全胜的战绩。为当事人利益谋， ...
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了工伤保险，企业应该就不用与家属签署赔偿协议了，直接办理工伤保险就可以了。 刘梅决定一探究竟。2017年3月15日，她一大早就从安庆坐车出发 属于部分无效协议。 当年5月，刘梅向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陶瓷企业支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤差额共计110余万元。晋江市 ...
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就几万元。没有死亡赔偿金和精神抚慰金赔偿。 滴滴公司承担责任吗？如果证实滴滴在审核过程中存在漏洞，或者未尽到安全保障义务，可以要求其承担相应的责任，作出赔偿。 出一大笔钱作为抚慰金，以安抚李某珠家人。 李某珠所在单位有责任吗？属于工伤吗？根据目前掌握的信息显示，李某珠系回家参加亲戚的婚礼，应该系请假或 ...
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伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。2、《工伤保险条例》第30 身体致人死亡或者丧失劳动能力的，依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的，应当予以支持，其数额根据实际情况确定。3、《工伤 ...
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年1月16日三、代理意见：代理意见审判长：原告何某某诉东莞市某某家用电器有限公司工伤赔偿争议纠纷一案已于2013年1月10日开庭审理，作为何某某的代理人， 工伤住院期间的护理费就是由被告来支付的；3、在本案中，原告诉讼请求中没有要求护理费，且在事实与理由一项中明确写明住院期间所花医药费、护理费均系被告 ...
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年8月6日到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求撤销赔偿协议，并享受工伤待遇。 请问：姜某的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同 应属合法有效。协议中约定了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此 ...
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