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为本人缴纳养老保险和失业保险,没有缴纳医疗、工伤、生育、失业保险金和住房公积金,安排休息日,支付加班费,寒暑假工资,没有年休假。综上所述,由于贵学院违反 的,按本办法的规定享受失业保险待遇。第三十六条单位按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后 ...
//www.110.com/ziliao/article-654000.html -了解详情
15日李女士生育一女,并休产假至2012年2月22日。欢乐公司仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险,未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间,欢乐 期间工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。上述法律法规所载明的生育津贴系女职工在生育期间可享受的法定待遇,用人单位足额支付、拒支付、 ...
//www.110.com/ziliao/article-567394.html -了解详情
,吴某受伤,住院治疗。住院期间单位了吴某工资。吴某出院后,要求单位支付其住院期间工资及津贴,并报销医疗费用。吴某所在企业同意,认为吴某的一切损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点、工作期间受到伤害,应认定为工伤,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于本案的处理,有两种分歧意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-142659.html -了解详情
第三种观点不妨采取特例法排除。如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位订立书面劳动合同的容忍期限是一个月,最长的忍容忍期限是一年。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
提前转正了,小雅想想也就答应了。 可是小雅正式入职之后一个月,到了该工资的时候,公司却说再等等,小雅询问了两三遍还是无果之后,就没有追着 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-940431.html -了解详情
转正了,小雅想想也就答应了。 可是小雅正式入职之后一个月,到了该工资的时候,公司却说再等等,小雅询问了两三遍还是无果之后,就没有追着 ,也是可以拿到经济补偿的! 1、单位提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患如果工作环境不好或者存在重大隐患的,劳动过程中极易发生工伤事故,对劳动者的人身安全存在重大威胁 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -了解详情
请被诉人提供其他月份出勤表,以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的要求退还已工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日国家统计局 会要经办机构向职工征纳,这是一种加重职工一方责任,逃避用人单位强制法定义务的行为,不但能认定其合法性,还应对其恶意违法行为,移交社保经办机构依法予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-192924.html -了解详情
,试用期同样属于劳动关系的存续期间,并非是独立于劳动关系外的特殊时期。按照法律规定,劳动关系一经建立,用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位为试用期的员工缴纳社会保险的,完全是基于侥幸心理,认定员工在试用期内会出事,但一旦员工发生工伤、疾病或非因工死亡了,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
。2011年1月底至5月间,该餐饮公司经营会所被责令停业整顿,停业期间工资。直到2011年5月底,该餐饮公司下属会所重新开业,便向公司提出要求上班 、未签订劳动合同双倍工资工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上百起劳动争议案件总结,在遇到这些纠纷时,当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -了解详情
。2011年1月底至5月间,该餐饮公司经营会所被责令停业整顿,停业期间工资。直到2011年5月底,该餐饮公司下属会所重新开业,便向公司提出要求上班 、未签订劳动合同双倍工资工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上百起劳动争议案件总结,在遇到这些纠纷时,当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-292503.html -了解详情
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