工伤期间工资如何发放 -案例分析搜索

劳务派遣协议

的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方务工期间发生工伤的，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到已按时将足额款项划入乙方帐户，但乙方未按时或未按甲方提供金额为派遣员工发放工资、缴纳社会保险、公积金，因此所产生的罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济 ...

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劳务派遣协议

的岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 2、被派遣人员在甲方务工期间发生工伤的，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方。乙方接到通知后应尽快赶到已按时将足额款项划入乙方帐户，但乙方未按时或未按甲方提供金额为派遣员工发放工资、缴纳社会保险、公积金，因此所产生的罚金、滞纳金、员工损失、索赔损失等经济 ...

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成功案例

不能成立。2、请求支付2009年11月1日至2015年7月6日期间克扣的岗位津贴57800元及25%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007 温度降到33度以下,依上述规定不属于高温补贴发放对象。4、请求支付2013年、2014年度的带薪年休假工资6344.83元缺乏亊实依据。从2014年 ...

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尘肺二期四级伤残赔偿标准

，共计14个月）的停工留薪期工资。原告工伤前十二个月平均工资为3389元/月，扣除被告已经以借支的方式向原告发放的25700元。本院确认被告支付给原告支付2013年9月23日至2014年2月25日期间即工伤认定后的医药费系在本案第一次庭审前未向工伤部门核报的费用共计7929.80元，均符合工伤保险 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

加班，存在过错，对李某在工作期间突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某传媒公司与某服务公司就李某工伤的相关待遇承担连带赔偿责任，应予支持，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在 ...

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最高法民一庭：劳动争议的11个指导案例+12条意见

某向法院起诉，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持，《合同法》第五十五条关于合同撤销权行使期间的规定。 ------《民事审判指导与参考》总第43辑 9、如何认定用人单位与劳动者口头约定试用期的效力？答 ...

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王某与昆明某设备公司未签订劳动合同劳动争议案

被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的成为了新的问题。那么，对于未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款 ...

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佛山仲裁申请书模板

缺损伤伴骨折。共住院24天。入职工作期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人的工资发放形式是每月月底通过银行转账发放上（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况（二）加班及其工资支付情况附件：1、加班工资请求计算明细表 □ 2、基本事实之工伤 ...

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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤有限公司支付原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间护理费27415.62元、停工留薪期工资4800元、一次性伤残 ...

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浅谈劳动争议案件的几个程序问题

特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录 ...

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