》。秦某不服提起行政诉讼,认为没有超过申请期限,理由是因劳动关系发生争议,工伤职工为确认劳动关系申请仲裁和诉讼,并没有放弃自己的权利。 [不同观点] 该案主 “1年内”是一个“除斥期间”,不适用中止、中断的情形,工伤认定部门应不予受理。 第二种观点认为:《工伤保险条例》第十七条第二款规定的“1年内”, ...
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李某家属向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,2011年7月26日作出仲裁裁决书,认定李某与飞翔公司存在劳动关系。飞翔公司不服仲裁裁决向人民法院提起民事诉讼,2011 超过1年的申请时效。被告人力资源和社会保障局以原告提出工伤认定申请超过1年为由作出不予受理通知书,适用法律错误,违反法定程序,故该行为应予撤销 ...
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工伤。2010年2月1日,区社保局以工伤认定申请已经超过1年申请期限为由作出不予受理决定。为此,夏某父母不服,向法院提起行政诉讼。 区人民法院认为 受理决定,并要求区社保局限期重新作出具体行政行为。 【律师回应】 职工下落不明申请工伤应以宣告死亡为起算点 近年来,随着社会经济的快速发展和进城务工人员的 ...
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该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照 单位伤亡人员的赔偿既然规范到工伤保险条例中,那该案的认定前置程序也应属行政管理的范畴。若相关部门对该类案件不予受理,则可以通过行政诉讼程序予以救济。 ...
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某胜,校长。 审理经过 原告姚某福不服被告定南县人力资源和社会保障局工伤决定一案,本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告姚某福及其委托代理人罗亮, ,拟证明被告依职权对相关证人进行调查;7、工伤认定申请表,拟证明姚某福向我局申请工伤认定;8、不予认定工伤决定书,拟证明我局认为姚某福不能认定 ...
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,将不利于立法目的的实现。【关键词】疫情法律,传染病,工作原因,身体伤害,工伤一.引言 本文探讨的一个案例是因工作原因外派非洲,期间感染了传染病,导致了身体 市人社局作出《x市工伤认定申请受理决定书》,决定受理张某某的工伤认定申请。2015年10月10日,市人社局作出《不予认定工伤决定书》,认为张某某 ...
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协议无权反悔,人民法院不予受理是符合法律规定的。首先,小杨和模具公司之间达成的调解协议是合法的。该调解协议是在小杨已经被认定为工伤和做了伤残 双方同意,可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的审查调解协议申请,仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,对程序和内容合法有效的调解协议出具调解书。” ...
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机构受理刘XXX工伤认定申请后,经调查认为,刘XXX发生交通事故不属于下班途中受伤,不符合《工伤保险条例》第十四条第六款之规定,不予认定 的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》(人社厅函[2011]339号)也指出,“上下班途中”是 ...
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。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是 活动,故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时,错列“宏达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。另外,邓尚艳在 ...
//www.110.com/ziliao/article-509594.html -
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。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。邓尚艳后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是 活动,故2006年7月28日邓尚艳在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定时,错列“宏达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。另外,邓尚艳在 ...
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