本次诉前和解不成，则死者家属所作的任何让步均将宣告无效，不影响其在以后的诉讼中主张一切应有的合法权益，且不构成对其不利之证据。此致 当事人（签名 并给予了充分肯定，毕竟，如果直接提起诉讼请求变更赔偿协议，需要经过变更之诉、工伤认定、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁、一审、二审和执行，拖延时日一年半载，还不 ...
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工尘肺贰期。11月2日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社伤认决字[2010]430号工伤认定决定书，认定杨乾华患煤工尘肺贰期，属工伤。2010年 保险标准不支持原告诉求，为其提供罹患职业病后的生活保障。那么，原告将实际地被排除在工伤保险体制之外——从今以后都无法因罹患煤工尘肺病而享受工伤保险待遇。 ...
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发生之后，不慌不躁，依法按部就班地处理尤为关键。 我国自2004年起正式将工伤保险作为社会保险的一部分，改变了过去人们普遍习惯的“三金”的称谓，所以在工伤 不顾是吧，以后的事可以慢慢算。注意送医院得送可以用医疗保险卡的医院。用人单位应在工伤发生之后30日内向缴社保所在区的劳动部门申请工伤认定。假使单位 ...
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的劳动合同。然而，这只是机械公司的一个“拖延计”：因为法律规定，工伤发生后，30天内由单位申请工伤认定，单位不申请的，30天后1年内由劳动者申请工伤认定。由于 但公司总以种种理由拖延，直到2008年8月7日以后，才把申报工伤的材料给了小马。但此时已经过了申报工伤的1年期限。 2008年11月17日，因 ...
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就医能否认定工伤？ 朱掏经人介绍到成都某物管公司当保安，保安队长简单询问情况以后就让朱掏上岗巡逻。到领取工资时，保安队长将朱掏叫到一旁，威胁他以 公司内部管理问题导致了朱掏冒名顶替王东事件的发生，责任在公司内部，与朱掏的工伤认定无关。只要朱掏与公司成立事实劳动关系，公司就应该对朱掏进行工伤赔偿。 根据 ...
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采用补充原则。 【评析】 原文作者同意第二种观点，其理由如下： 首先，该案如何认定法律性质应从法律关系上进行把握。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 该法条采纳的是补充模式。所谓补充模式，是指发生工伤事故以后，受害雇员可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或补偿,不得超过其 ...
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刹车，致使铲车上料框从车上滑出，正好将申诉人撞倒并压伤，事故发生以后，申诉人被及时送往医院进行救治。申诉人因公受伤后，西安市劳动和社会保障局 已解除劳动关系。以上均有西安市劳动和社会保障局工伤认定决定通知书、西安市职工工伤与职业病致残程度鉴定表、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费 ...
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之日每月254元伤残补助费，报销原告已缴纳的养老保险金15382.40元及交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。 被告龙泉建材 补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为 ...
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赵永录是大河工贸公司的法定代表人，被告付尊福出院以后，要求东营市大河工贸有限公司承担其继续治疗费用和工伤待遇。被告付尊福以东营市大河工贸有限公司为被申请人申请仲裁。仲裁期间，东营区劳动和社会保障局作出工伤认定，认定付尊福所受伤害为工伤，东营市劳动鉴定委员会鉴定付尊福的伤情为三级伤残，完全 ...
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》，载明张某的工资已经结清，餐饮公司补贴张某一个月工资，张某承诺以后不再为手指受伤事宜及后期所发生的的风险向餐饮公司追讨赔偿。 后张某于 项目。 【律师解析】 根据相关法律规定，用人单位在劳动者发生工伤事故后应当承担工伤赔偿义务，该义务系工伤认定之后用人单位的法定义务，劳动者有权处分自己要求工伤赔偿 ...
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