姬某某工伤死亡赔偿赔偿清单 丧葬费共计：2949×6=17694元 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度 项费用共计：588306.667元。 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要 ...
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西安八级工伤赔偿案例（2012年最新）王科律师 【案件概况】：2010年4月17日，张某经招聘入职xx机电有限责任公司，具体担任喷漆技师 ／月*2个月） 五、由被诉人一次性支付以下工伤待遇费用共计182916元 1、一次性伤残补助金：33000元（本人工资3000元／月*11个月） 2、一次性伤残就业 ...
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非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。莱芜劳动争议、工伤赔偿律师网。 一般情况下，劳动者请病假需要出示病假证明书 ...
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。 《工伤保险条例》第十四条第六款规定：在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果 要求工伤赔偿时，用人单位往往以工伤职工获得工伤赔偿为由拒赔。工伤职工需要搜集以下证据：1、两个人以上证人证言；2、工资表、考勤表、工作证、工作服、工资卡 ...
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4，支付交通费500元；5、支付鉴定费300元；6、第三人承担连带赔偿责任。被申请人辩称：申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应 应向申请人支付9个月本人工资的一次性伤残补助金20079、9元(3718.5元/月“60妫×9个月=20079.9元).4、根据嘿工伤保险条例分第三十条之 ...
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职业活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 而且无论是单位、还是职工本人都不希望发生工伤事故，毕竟一旦职工受伤，在治疗期间无法为单位提供劳动，而单位也 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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伤残的，赔偿16年参保地区社会平均工资，大约在30万元左右，这对工伤职工是没有保障的。从这个角度来看，再结合全国一些工伤赔偿案例，小耿能获赔165万，的确 ，这种伤残带给他本人和家庭的伤害，是不能量化的。现在强行量化成了165万，也并不算多。“这样看来，并不算‘天价’。”●记者：工伤赔偿最理想的程序是 ...
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。关于赔偿的问题：1、单位没有与你鉴定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资和要求2个月的经济补偿。2、可以要求单位补缴社保费用。3、可以要求 交通费，康复治疗费和伤残补助金，如果可以鉴定为七级伤残的话，按照工伤赔偿标准，七级伤残为12个月的本人工资，你可以和单位解除事实劳动关系，要求单位支付你12个 ...
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张某九级工伤赔偿清单一、一次性伤残补助金预报9个本人工资9个月×4000元/月=36000元二、一次性工伤医疗补助金8个月统筹地区上年度职工月平均 期工资差额12个月×4000元/月－1个月×750元/月－11个月×1000元/月=36250元五、住院伙食补助费30天×25元/天=750元六、护理费： ...
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到退休年龄了还能申请工伤赔偿吗 一则深圳劳动案例，吴某是某铝制品有限公司员工，在一次上班时不幸受伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 案例，公司终于认识到自己的责任，愿意支付申请人吴某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等合计人民币4.9万元。 ...
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