处罚权，对员工最严厉的处分也只是除名或者辞退。要辞退性骚扰行为者，应严格做到以下几点：1、将性骚扰作为一种公司禁止性行为在规章制度中明确规定；2 的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。 工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危，人际 ...
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争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司，工作岗位是跟单员，主要 最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
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，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能 ...
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能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不 内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位 ...
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，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。《离职证明》不 ...
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能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不 内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位 ...
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，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。 《离职证明》不能 ...
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月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能只工作几个月，没有达到六个月的情况下，可以支付半个月工资。二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗1、在 所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿 ，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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辞退信息。小孙收到信息后，又打电话向公司领导询问，得到的答案是因其无故旷工被辞退，小孙开启了电话录音。小孙想要申请仲裁，要求公司赔偿，这样的情形下 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……入职10个 ...
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