的损失和保险合同处理的纠纷发生。第三，保险从业人员的业务素质有待进一步提高，鼓励从业人员要学法、懂法，在工作中能依法处事，维护法律尊严和保险公司的形象。[ 。人身保险的给付不适用保险法的补偿原则，但这并不意味着其给付不具有补偿性。意外死亡保险金的给付虽然不能抚平投保人在精神上痛苦，但却能在物质上给予其 ...
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。 5、工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤 。赔偿的前提是必须给用人单位或者个人造成损失，无损失则无赔偿。 （3）工作人员将本单位在履行职责或提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者 ...
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了当月的工资。处理完后事我们过去，我们到了单位想要公司开一张工作证明和工资证明，但工作人员以领导和单位律师不同意为由不给出具，我们仅拿到了一份团体 ，经过力争，他们还是开了一个拒赔通知。开庭后，法院果然不支持我们要求保险赔偿意外死亡保险金的诉求，但还是按我们提供的证据确认了死者是用人单位的职工，为以后 ...
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的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。三、聂鑫家属可以获得的赔偿项目（一）死亡赔偿金：（二）精神损害抚慰金；（三）遭受人身损害，因就医治疗 与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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加害人周元红非同创公司人员，由同创员工电话召集到现场，周元红上来就对燕宪学头部猛击一拳，击倒在地致头部受伤抢 救无效，属于意外死亡。 4、拒赔通知书。 燕宪学带领胡峰等人在同创开发公司工地处理建房纠纷，与其发生争执的是同创公司的工作人员水启 诚、刘大红、徐荣良等。伤害事故虽然发生在斗殴过程中，但燕宪学 ...
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标准；二是工伤认定的实务要点。 第一篇：工伤赔偿标准 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条 ，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山 ...
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标准；二是工伤认定的实务要点。 第一篇：工伤赔偿标准 一、1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条 ，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。 (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为，鹤岗市公安局东山 ...
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犯罪，其行为属于刑法上的“意外事件”的判断。辩护人随后多次赶赴侦查机关与办案人员沟通，并提交了书面辩护意见，还劝说事人家属积极赔偿，与被害人家属达成谅解， 同事，二人随即被拉开。后被害人因心脏病发作，在送往医院途中死亡。可见，被告人与被害人是因工作原因发生口角，双方有互殴行为。被告人的一拳和一个耳光也 ...
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日，黄国基意外死亡，根据中山大学法医鉴定中心出具的司法鉴定书，黄国基符合交通事故致心肺破裂、失血性休克死亡。原告认为该事故符合保险合同约定的赔偿条件，于 “伦教建筑水电安装队”、“顺基水电装修”根本不存在，投保人在投保时没有工作单位，属于无固定职业人员，保险费率应为千分之三。根据保险法第十七条第二款的 ...
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，被另一列车撞击致死。综上所述，原告认为，陈佳的死亡是由于郑州车站管理不严，站台值班工作人员工作不负责任，导致陈佳从站台上顺着两边都是封闭的 运输企业依照本规定给付赔偿金，不影响旅客按照国家有关铁路旅客意外伤害强制保险规定获取保险金因此，二原告在请求赔偿的同时，还有权请求给付保险金。1992年6月5日 ...
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