讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责 。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多 ...
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行为的合法性进行审查；若当事人另行提起行政诉讼，则应中止民事诉讼。 工人因检查报告失误导致违约谁来担责 因要签订出国务工合同，蔡某前往某市第二医院进行体检。 的因违反合同可能造成的损失。”这就是所说的“可预见规则”。本案中，在医院工作人员进行体检时，蔡某就已经明确的告知其是为了签署出国务工合同的需要才 ...
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讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责 。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多 ...
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前者中有符合合同民事欺诈的特征和构成要件，构成合同民事欺诈者有时也可能导致合同刑事欺诈的法律后果。 (二)利用合同诈骗和合同纠纷的界限 利用合同诈骗，主要 达到占有对方财物的目的．就构成合同诈骗，如果是因为一方当事人由于某种原因而导致工作失误而给对方造成损失，应按合同纠纷处理。可见，确定合同诈骗的标准 ...
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与本案损失的发生没有因果关系；被告人不具有玩忽职守的主观罪过，被告人在公证工作中失误，但不属于玩忽职守，其行为不构成玩忽职守罪。 【裁判要点】 经法院审理 结果之间有因果关系。被告人范添茂不正确履行其公证员职责，虽不能直接导致新街信用社100万元的贷款损失，但这种不正确履行职责的玩忽职守行为与造成贷款 ...
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人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：闫x提交的新 缺乏依据，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的 ...
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年7月，她前往一处足浴会馆消费，在接受背部拔罐服务时，因会馆工作人员操作失误，导致后背烫伤，当天即被送院治疗，医院诊断为背部烧伤，住院12天。后李某 某提交了其在APP上的该会馆团购券的购买及消费记录，还提交了其与被告处工作人员王某在街道人民调解委员会处调解的登记表，载明足浴会馆技师给客人李某做理疗时 ...
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在玩弄法律，在和法官玩文字游戏。 2. 合同签订的时间问题是由于工作人员的失误导致，在庭审当中答辩人已经依法做出过相关解释，被答辩人与融资 2011年4月27日重新签订了一份合同，合同编号为 “KFLC11D390172-XXX”。但工作人员制作文书时仍然沿用了电脑中以前保留的前份合同的时间，所以才 ...
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要确保当事人及相关人员的人身安全，并建议政府和有关部门做好协调、维稳工作，确保执行活动安全稳妥依法进行。 五、必须加强上级法院的监督指导。上级法院 。 明确责任，严肃追究违法失职行为。凡是因工作失误、执法不规范或者滥用强制手段、随意动用法院警力实施强制执行导致矛盾激化，造成人员伤亡或财产严重损失等恶性 ...
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的案件，要具体情况具体分析，注意听取当事人和各方面意见，多做协调化解工作，尽力促成当事人自动履行。凡最终决定需要强制执行的案件，务必要做好社会稳定 八、明确责任，严肃追究违法失职行为。凡是因工作失误、执法不规范或者滥用强制手段、随意动用法院警力实施强制执行导致矛盾激化，造成人员伤亡或财产严重损失等恶性 ...
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