主体。家人已报案，但根据家人了解及根据医生的诊断，估计是自身疾病导致死亡。我建议尸检确定死因，但家人顾虑多方面原因，不考虑解剖，希望按照非 为：4211.84+25271.04=29482.88元。注意：如果死者在工作时间内，在工作岗位突然死亡或在48小时内死亡，可算作工伤。如果家属认为不属于工伤，则 ...
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受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 ...
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代理家属提起行政诉讼，维持保障局的认定。3. 代理家属上诉。案件裁判结果：认定王某5月8日突发脑疝疾病，离死亡事件未超过48小时，异地就医完全合理，5月8日早六点身体不适，请假看病。脑疝是否为工作岗位、工作时间发病，单位承担举证责任。撤销一审判决，撤销原不予认定 ...
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店保安王某某于2011年11月应聘到郑州市金水区富侨某某保健店，被安排从事保安工作。在职期间的月平均工资为1800元。在职期间用人单位拒绝签订书面劳动合同。2012年9月27日凌晨6时左右在工作岗位上突发疾病，经抢救无效当场死亡。用人单位拒绝承认王会民与其之间存在事实劳动关系，并拒绝对 ...
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委托的是律师事务所，再由律师事务所指派律师具体代理案件。因此，并不影响劳动关系。3.当庭死亡是否属于工伤?《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……。因此，尽管是在庭审中突发疾病，但属于视同工伤 ...
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的合法权无法保障。现结合现行法律、法规及有关司法解释的规定，对赵某某因公死亡应认定为工伤，提出如下法律意见：一、法律未对劳动者达到退休年龄后继续为 人员工作关系的立法建议。我国正处于老龄化社会阶段，越来越多的超龄劳动者重新进入工作岗位，实践中的矛盾也比较突出，为了更好维护超龄劳动者的合法权益，从以下几 ...
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合同之规定不签订劳动合同、或签订劳动合同后把合同予以扣押，从而使劳动者不仅无法享受的五险、加班费等基本待遇，在工作岗位造成工伤，而无法维权。根据办案的实践经验，劳动者在工伤伤残或死亡后如何维权谈几点法律意见： 一、发生工伤后及时搜集证据为维权做好坚实基础 ...
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条例》第十五条第（一）项情形的，职工所在用人单位原则上应自职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。七、具备用工主体资格 的工伤保险责任。八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病 ...
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宿舍因患脑溢血病故，公司已将张元亮生前工资发给其妻，双方正积极协商善后工作。 9．2007年6月1日，邳劳社伤认字[2007]第0086号工伤认定 号工 伤认定决定书。 本案的争议焦点为：张元亮是否属在工作时间和工作岗位突发疾病，其死亡依法应否视同工伤。 邳州市人民法院一审认为： 被 告邳州市劳动和 ...
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