手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上 关系仍存续。在劳动合同履行中，如果?因为员工不能胜任絥作而调整员工的工作岗位，企业需与员緥协商一致。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有工作岗 ...
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，应服从公司的调整决定。 2009年2月16日，某温州分公司将朱先生的工作岗位调整为维保销售主管，薪资调整为每月7000元。公司向朱先生送达员工内部调动通知及薪资调整申请表，但遭到朱先生反对，拒绝签收。公司已按7000元标准，支付朱先生从2009年2月16日 ...
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达到适才适位，职责分明，标准客观，同工同酬。2、岗位责任制。岗位责任制是指对企业中各个工作岗位及其承担者的职务、责任、权限、完成任务的定额标准 可以提高职工的文化技术水平和管理人员的经营管理水平。3、加强劳动管理有利于调动劳动者的生产积极性。通过确定合理的工资制度、奖金和津贴制度，进一步贯彻按劳分配 ...
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总经理助理，双方在劳动合同中约定：公司根据经营需要，有权调动吴某工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底，吴某以购买私房为由向该公司借款1万元，一直未还。第二年，公司总公司撤销吴某总经理助理职务，并书面通知其到下属分公司工作，吴某表示异议。在公司两次找其谈话后其均未到岗位工作。此后， ...
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与某工程设备公司签订了为期一年的劳动合同。按照合同约定，正式上班后主要从事项目采购工作。2010年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。1月 ...
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“石某自2011年3月1日聘用到河南某某科技股份有限公司工作，此次合同类型为无固定期限，现因工作调动，经双方协商同意解除、终止劳动合同。”石某在 某某科技股份有限公司的年终奖规定，对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班、请假、调休以及法定假日的落实情况。2009年度、2010 ...
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工作职责、工作地点、工作岗位、工资形式和劳动报酬等进行调整，包括在甲方的各子公司、分公司或关联公司之间的异地调动。”但第二条第二款有可能违反了劳动法的强制性规定。 “该条款中劳动者的工作岗位、工作地点、工资报酬似乎可以随时变更，从而使劳动合同的内容不明确。更有甚者 ...
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经本备案机关备案的劳动合同原件。 6、单位调转人员签订劳动合同需要提供调动介绍信。 7、根据招录时不同情况需分别提供如下手续：劳动部门的招录备案手续 为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律， ...
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经本备案机关备案的劳动合同原件。 6、单位调转人员签订劳动合同需要提供调动介绍信。 7、根据招录时不同情况需分别提供如下手续：劳动部门的招录备案手续 为 。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律， ...
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在2014年2月22日到梁平酒店公司报到。小李认为公司调动不合法，拒绝到梁平酒店公司工作，从2014年2月22日起既未到永川酒店分公司继续 解除，依法应向小李支付赔偿金。 法官评论： 用人单位对职工具有自主管理权，在调整工作岗位上处于相对强势的地位，用人单位往往会利用这种强势地位单方对职工的岗位进行 ...
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