的连续，前单位与前前单位之间的连续其实也属“不同用人单位连续”。有些法院将“连续工作满12个月以上”仅理解为“在本单位及本单位和前单位之间的连续”而忽略了 曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。2、享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 ...
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并不确定。且作为独立的契约人，上诉人并非雇员，却按中国专职雇员的工作时间计算误工损失显然无事实依据。 本院二审查明的事实与原审相同。 经双方当事人确认， 陈迎潮误工损失1872美元。关于山水大酒店提出的陈误工费标准不应按其提交的合约计算的抗辩，因其并未提出上诉，故本院不予理涉。依照《中华人民共和国民事 ...
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工作的证明，被告遂分别为原告出具了经双方协商一致解除劳动合同，及显示原告工作时间、任职情况、工资情况的证明。2013年6月24日，巩义市劳动人事争议 四）》第五条的规定，原告请求把在原工作单位巩义市XXXX机械厂的工作年限合并计算为新用人单位被告的工作年限，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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经济补偿甚至赔偿金。单位认为，其并不存在“无故克扣”或“拒不支付”的恶意，只是在计算加班费时存在争议，故不应支付经济补偿。而且，员工在提出解除劳动合同后， 的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。上海市高级人民法院 ...
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并无不当。【案情评析】本案申请人在该单位工作时间应从其初次与该单位建立劳动关系之日起计算，顾某连续工作已超过十年，应当订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 ...
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无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算 工资、特殊情况下支付的工资。 1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作 ...
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的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律 原告白某某不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 ...
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的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律 原告白某某不服，向海南省海口市中级人民法院提起上诉。 白某某上诉称：我丧失调动工作的良机，是由于被上诉人保管不善使其档案遗失而造成的，故被上诉人应安排我 ...
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已两年有余，应当以225253元赔偿金为基数，以2017年12月25日为起始时间计算银行利息，利息以作出生效赔偿判决时中国人民银行公布的二年期人民币整存整取 征收中拆除房屋，应征得被拆迁人同意并尊重其意愿。2.行政诉讼：征收拆迁工作中，不得实施断电及建筑垃圾封堵出行道路。3.征收拆迁：以发挥正面导向和 ...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 二个月的平均工资。违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于 ...
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