组成部分；用人单位发放“工作证”或“服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与 方式转嫁他方。根据“利益之后所在，风险之后所在”的观念。“行为人既然在追求利益过程中致人损害的，那么，他应当承担相关的不利损失”。[ 车辉、李 ...
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被告人辩解及辩护人辩护意见辩护人提出，此案系发生在河北公司委托曲某某代为退货的过程 中，是河北公司与曲某某个人之间的民事委托关系，与保安公司没有 法律 营业执照。该证据证明了，被告人曲某某系全资国有公司部门经理的职务，属于国家工作人员。 保安公司与河北公司签订的销售代理合同书。该证据河北公司向保安公司 ...
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上诉人却未予认真审查，仍然让邓xx驾驶不具备安全运输条件的车辆为其完成工作,存在选任上的过失，具有过 错，对承揽人邓xx造成的经济损失应承担相应的赔偿 时， 受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害 的，定作人不承担赔偿责任。但定 ...
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基本案情关键词：工伤、劳动关系、人身损害、一次性赔偿2011年12月6日下午15点左右，原告朱某在仓库工作过程中，由于托盘压力车一直无法正常工作， 拮据、医疗花费巨大等实际情况出发，选择直接通过诉请人身损害的民事诉讼，在诉讼中积极与被告一方调解的诉讼技巧，最终在半年内使原告成功获得一次性赔偿十万元。...
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数额或者计算的相关数额发生争议。另一方面也为恶意赖账的一方提供机会。即使在过程中双方没有争议，一旦进入诉讼阶段，双方可能不再承认实际事实，往往利用证据上 的行政处罚决定书、代收罚没款专用票据、证明各1份，欲证明原告将塔吊安装工作交给戊公司，因该公司未经许可从事起重机械安装，被质量技术监督局罚款100 ...
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认为，本案中林某回到单位为其提供的宿舍即完成了下班的过程，回淮阴区王营镇家中不应视为“合理路线”；此外，学生晚饭17：50结束，厨师于其后下班，而林 上下班是工作过程的准备和延续，立法的出发点在于保护劳动者在整个工作过程中的合法权益。回家和回宿舍在这一点上并无实质区别。因此不能因单位为职工提供了临时的 ...
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规定，依据民法的基本原理，也应当做出如上的判断。因此，我们认为，今后司法实践中，如果相关机构因为不当使用个人信用信息造成当事人损害的，当事人自然应当承担赔偿责任。 错误的个人信用信息，并给沈某造成了损失，但如果工行能够证明自己在工作过程中已经尽到了合理的注意义务，履行了正当的程序，其也可以因此免除赔偿 ...
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上下班是工作过程的准备和延续，立法的出发点在于保护劳动者在整个工作过程中的合法权益。回家和回宿舍在这一点上并无实质区别。因此不能因单位为职工提供了临时的休息 的角度，我们不应过分苛求劳动者，下班后一个小时发生交通事故应认定为合理时间。综上，本案中林某应认定为工伤。（江苏省淮安市中级人民法院：孔令媛）...
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案情：李某、张某以帮助找对象和帮助找工作等诱骗手段，将同村的两位女孩拐骗至山东某县。在准备出卖的过程中，被害人发现情况不对，趁夜间李某和张某看管不 既遂定罪处罚。第二种意见认为，李某和张某以出卖为目的，以找对象和帮助找工作为诱骗手段，将两名被害人拐骗到山东某县，虽然已实施了拐骗行为，并将被害人进行了 ...
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用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年 同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知 ...
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