工商管理条例劳动保障 -案例分析搜索

中华人民共和国矿产资源法

保护措施，防止损失破坏。第三十一条开采矿产资源，必须遵守国家劳动安全卫生规定，具备保障安全生产的必要条件。第三十二条开采矿产资源，必须遵守有关环境日起施行。附：刑法有关条款第一百一十七条违反金融、外汇、金银、工商管理法规，投机倒把，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可以并处、单处 ...

//www.110.com/ziliao/article-543170.html -了解详情

贵州省民营科技企业条例

部门办理手续。第九条民营科技企业因解散、破产等事项终止的，应当依法进行清算，并到工商、税务等部门办理注销手续，同时报原认定的科技行政管理，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业机构管理。第十二条鼓励和支持加大对民营科技企业科学技术开发 ...

//www.110.com/ziliao/article-371936.html -了解详情

贵州省民营科技企业条例

部门办理手续。第九条民营科技企业因解散、破产等事项终止的，应当依法进行清算，并到工商、税务等部门办理注销手续，同时报原认定的科技行政管理，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才服务机构或者劳动和社会保障部门的公共职业机构管理。第十二条鼓励和支持加大对民营科技企业科学技术开发 ...

//www.110.com/ziliao/article-336358.html -了解详情

从个案看公司实际出资人的股东资格认定

与四川某房地产公司签订《股权转让协议》以及与被告签订《成都某酒店公司与个人终止劳动、人事、工伤、经济关系协议》时，发生纠纷并诉至法院，四原告要求被告提供、第三十三条及《公司登记管理条例》第九条之规定，现行《公司法》在司法实践中认定股东资格的主要证据包括公司章程记载、工商注册登记、股东名册、出资证明书 ...

//www.110.com/ziliao/article-194164.html -了解详情

机器故障致童工伤残雇主能否减轻责任

规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》亦规定各类企业、有雇工的个体工商户应当依法参加统筹的企业也应当按照《企业职工工伤保险试行办法》向劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请，由劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定。用人单位未在规定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-58667.html -了解详情

人民法院报精选案例摘要之雇员人身损害赔偿类劳动工伤案例

局提出申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随责任；作为十堰市某公路建设有限公司应当知道该工程中爆破生产环节存在安全隐患而疏于管理，因此对事故的发生有监管不力的责任。据此，湖北省十堰市中级人民法院二审判令 ...

//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情

用人单位应承担逆向劳动力派遣产生的相关责任

滨州烟草有限公司滨城分公司。6月22日，滨州市劳务派遣有限责任公司变更工商登记为滨州市劳动保障事务代理有限公司。8月，滨州烟草有限公司滨城分公司变更为山东滨州烟草单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费， ...

//www.110.com/ziliao/article-132873.html -了解详情

娱乐场所放任消费者以金钱利诱劝酒致陪酒人死亡应连带担责

过错程度赔偿比例连带责任【学科课程】侵权责任法学【知识点】共同侵权生命权安全保障义务【教学目标】明确共同侵权行为的概念，掌握共同侵权责任人的民事责任。【对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。国务院2006年《娱乐场所管理条例》第十四条第一款第（四）项娱乐场所及其从业人员不得实施下列 ...

//www.110.com/ziliao/article-624163.html -了解详情

郑州航空港区律师服务大全

其他规章制度、条例或法律性文书，以起到增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用；9、为企业起草、审查经济合同、劳动用工合同产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议； 14、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导；15、对企业重大经营决策提出法律意见， ...

//www.110.com/ziliao/article-482817.html -了解详情

（劳动合同）工资、工奖、提成与18万

出庭的证人也证实原告是非因本人原因调至济南爱仕普工作的。根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的若以现金形式补偿给劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《劳动法 ...

//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情