能记载所发信函大致内容，无法证明发信函目的。在此基础上仲裁委采信单位说法认为劳动者是自动离厂，不支持经济补偿金和额外工资是理由是不成立的。通观 合同，仲裁委应当采信劳动者的证据，支持劳动者仲裁申请。 那么，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同 ...
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双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以 计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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自然就无法定罪了。 很多平台和app寿命短，并且多次换皮，经过多次开发。 如何证明涉案涉案的赌博软件是某技术人员开发和维护的？对于境外的赌博网站，很多境内 中有无管理、组织职责或管理、组织职责是否明显。 ③从被告人获利来看，是拿固定工资还是参与分红。 ④从入职时间长短看，对入职时间不长、涉案金额较小， ...
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关系 1、保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、 来最大限度维护自身利益。 葛春喜律师认为，在承包中工作，面临的难题就是如何确定与单位的劳动关系，因为劳动者不是单位直接雇佣的，当产生劳动争议时，劳动者 ...
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如何认定劳动关系 在现实生活中，有很多企业没有遵循法律法规，劳动者为了保住饭碗，也很少会通过投诉等途径督促单位履行签订劳动合同的义务，这对劳动者日后 同事的证人证言等。 实践操作中，单位的工作服、考勤打卡记录、单位盖章的工资欠条、工资发放银行流水、员工手册、公司培训证明等书面材料，也能够间接的证明其与 ...
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夫妻共同财产。原告主张被告自2015年6月11日至2016年1月期间共从被告工资卡中取现金90600元，不是正常支出，扣除被告期间正常的生活开支三万多元 法律效力，因此如何让该份婚内财产约定起到法律效力，从而让自己的当事人争取到更多的补偿利益成为律师工作的重点，为此庄荣华律师提供了大量的案例证明，最新 ...
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并且对方还有还款的记录这一不利的证据，另外的数额是没有直接的证据证明的，只有双方的工资卡的对比，虽然看的出确实如当事人说的女方收入远超过男方，但 当事人自己听不进去，执意要根据自己的意思来。喋喋不休对法官和我讲自家的境遇如何如何，虽然很同情，但是法律程序对证据的依赖性远远大于我们对当事人的同情。备注( ...
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用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人， 所协助处理。 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录 ...
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，前夫失联，从此几乎每天都有不同的人来找她要求还钱。她的工资卡被冻结，住房被拍卖，自己被列入失信人员名单。还因为伤心过度，被医院 情况又该怎么办?目前，最高人民法院有关负责人就相关问题进行了解释：1. 虚假夫妻共同债务如何确认?虚假债务被认定为夫妻共同债务的情形，主要是因为个别法官对债务是否虚假未依法 ...
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共同财产。原告主张被告自2015年6月11日至2016年1月期间共从被告工资卡中取现金90600元，不是正常支出，扣除被告期间正常的生活开支三万多元 买卖契约、房屋贷款余额明细、银行卡历史明细清单、住房公积金明细，双方当事人陈述等证据证明。 本院认为：夫妻关系的存续应以感情为基础，夫妻感情判破裂是婚姻 ...
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