在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与张某等人达成共识 的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师积极准备，每个 ...
//www.110.com/ziliao/article-640935.html -了解详情
负担；乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元，护照押金人民币600元、履约保证金人民币3000元，合同期满，甲、乙双方处理完有关 工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出被告故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其签订合同证据不足， ...
//www.110.com/ziliao/article-42257.html -了解详情
负担；乙方外派前一次性向甲方支付选派劳务人员的各种费用共人民币3950元，护照押金人民币600元、履约保证金人民币3000元，合同期满，甲、乙双方处理完有关 工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出被告故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其签订合同证据不足， ...
//www.110.com/ziliao/article-36777.html -了解详情
，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12月至2017年11月期间， ）或抵押金（物）。”可见，我国劳动法禁止企业向劳动者收取或变相收取各种押金、财物，以及以任何形式扣押劳动者证件证书。● 企业违法收取财物需承担法律责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-872922.html -了解详情
后，对方提出劳动者的违纪情况，并且极力淡化其未及时签订书面合同的事实，同意退还押金、报销费用，并主动不再要求员工支付高额的罚款。 后因双方分歧过大，由劳动 裁决结案。裁决中，劳动仲裁部分支持了劳动者提出的未签劳动合同的双倍工资差额的赔偿、押金、垫付费用、延迟退工的损失等，取得了较好的诉讼预期。 律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-758650.html -了解详情
从主观上看，被告人是家中唯一的经济支柱，身边缺乏亲友关照。仅靠3000千多元的工资收入支撑四口之家，生活压力巨大。公司还实行业绩考核，有时被告人的甚至被扣去一大半。迫于此，被告人提出辞职。但是，公司将押金和拖欠的工资等拒不发放。被告人不得已才产生歪念。被告人的行为并非为玩乐或者其他不 ...
//www.110.com/ziliao/article-466333.html -了解详情
之后给她刷取一定金额的礼物之后，嫌疑人又跟被害人说，充值的礼物钱不够解锁她的押金，让他继续充值，包括这个充值的钱也会如数退还的。 之后她就一直谎称说要 第二：以刷礼物为前提，来跟你谈恋爱； 第三：聊感情，然后以完成任务，发了工资会还给你等借口，骗你刷礼物，最后你会发现都是套路。 其实，像这种骗局真的太 ...
//www.110.com/ziliao/article-895753.html -了解详情
；对被告段祥英提交的证据二中医院正规票据无异议，对押金收据复印件不清楚，认为押金收据已经更换了正规发票。被告段对原告提交证据的质证意见 ，按照2017年度山西省城镇单位居民服务、修理和其他服务业从业人员在岗职工年平均工资标准38547元酌情计算120天，故本院支持误工费12673元；关于原告主张的残疾 ...
//www.110.com/ziliao/article-856080.html -了解详情
身份为景德镇新天地商业管理公司物业部经理，职责为管理商户，包括收取商户的相关装修押金等钱款。收取每户钱款时都是以物业公司经理身份收取的，同时代表公司出具了 能以其收入不高就认定其主观具有侵占的意图，被告人先是想通过公司扣其工资通过四年的时间还清款项，此条还款途径行不通后，在公安立案当日，通过亲戚朋友 ...
//www.110.com/ziliao/article-461769.html -了解详情
云的房子居住，并从事美容美发职业。另原告主张其误工费按从事美容服务行业平均工资计算，但未提供相关证照等证据；原告主张住院期间及出院后由其妻赵汉 残疾赔偿金为121920元、其女儿聂倩倩抚养费为19053元。关于原告所主张假肢押金1000元及复印费20元，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的误工费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-208022.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务