拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政 ，自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资每月减少70元。 ...
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： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。 这主要根据劳动者的工龄及工资来确定的，如果工资超过上海平均工资的三倍的，可以考虑要求恢复劳动关系的方案； ...
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违反《劳动合同法》为由，向大余县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予十年工龄的经济补偿。2008年4月14日，大余县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决 项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同，这对原告是显失公平的 ...
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的月平均工资亦为1578元，并以此为标准计算了吕金昌按7年工龄应得经济补偿金总额11046元后，吕金昌于2014年6月18日在《破产企业职工 请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，对于吕金昌所提出的增加13653.15元经济补偿金的请求，其应当提供证据证明其之前的签字确认及领取行为存在上述司法解释规定 ...
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的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请陈剑峰律师代理该案。陈剑峰律师 律师之前，因档案里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。 ...
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期限是5年。1995年后，工厂效益严重滑坡，进行人员分流。在得到一定的经济补偿金后，王某于1995年9月同某市化工制品有限公司签订了为期3年的劳动合同 期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的申诉人虽然连续工龄满20年，本人也有同单位订立无固定期限劳动合同的要求，但是被诉人曾在 ...
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的处理有意见，2010年年底向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成 之前，因档案里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。 ...
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号房屋拆迁所得，购买回迁房时折抵了黄某生夫妇的工龄，并不存在借名买房的关系。第四，《协议书》房屋过户的条件没有成就。黄某某与原告均未向黄某支付任何补偿金，因此原告无权要求过户。第五，原告是房屋贷款当事人，只能依据借款合同要求黄某生夫妇返还购房款，并非《协议书》中 ...
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提交的工资表显示，公司每月的工资构成是由：出勤天数、基本工资、加班工资、本月经济补偿金补助等项目构成。而计算每月的平均工资标准是否要扣除每月的经济补偿金？ 、国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。本案中公司支付杨某的每月款项收入中，含有预付的工龄经济补偿金，依法规不列入工资总额，属解除工龄补偿 ...
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《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在经济效益不好或者认为不需要员工的时候 补偿。如果用人单位违法解雇员工，用人单位应支付员工工龄两倍的赔偿金，如果员工辞职，公司无需支付赔偿或者补偿金。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的 ...
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