工资收入基本相当，元论是否结余，各归各有，不再进行分割。原告两笔年终奖约210000余元，在双方产生矛盾并分居后集中提取，就去向未能作出合理 生效之日起十五日内向被告补偿25205元：六、原告A城2015年、2016年年终奖金，于本判决生效之曰起十五日向被告B支付110000元。本案诉讼费用7260元 ...
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相应福利待遇。因此，河北省地震局应返还董某在职期间的工资和违约金共计31万元。关于河北省地震局要求董某返还工资补发、过节费、取暖费、年终奖、精神文明奖、平安建设奖等114703.3元、工会福利6000元的诉讼请求，本院不予支持。关于河北省地震局要求董某返还各项社会保险的诉讼请求，董某在职期间，河北省 ...
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合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如 ...
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工资？ 北京劳动争议咨询中心专业律师评析 一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1 ...
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应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准工资不包括下列各项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二）无确定支付周期的劳动报酬 ...
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合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如 ...
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年的仲裁时效，一年过了的话就得不到支持了。双倍工资的计算基数为劳动者当月（应当工资）。但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性 ...
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由是： 北京劳动争议咨询中心专业律师评析 一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1 ...
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倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的不同理解。新规明确双倍工资包括加班工资在内，也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。...
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根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。 2.计算加班工资的时间标准 加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先 ...
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