，历经仲裁、一审、二审，王某均胜诉，最终获得20万元的赔偿金。附：广东省深圳市宝安区人民法院民事判决书 （2012）深宝法劳初字第1017号 原告：王某 由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。【法律规定】1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第9条：“劳动者与起有字号的个体工商户产生 应将个体工商户的字号名称列为被告，同时应注明经营者的个人信息。5、《广东省劳动人事争议处理办法》（2017年5月1日施行）第四十二条：未取得 ...
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年7月11日至7月13日工资差额1000元和违法解除劳动关系的赔偿金1万元。【裁判】广东省深圳市宝安区人民法院经审理认为，诚实信用原则是我国公民从事民事活动 提供的信息，法院查询到王某某自2014年起在宝安区法院先后涉及20多宗劳动争议案件，仅2017年一年间就起诉了十余家不同的公司，并且王某某在本案 ...
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通过，现予公布，自1999年2月16日起施行。最高人民法院一九九九年二月十一日广东省高级人民法院：你院〔1998〕粤法经一行字第17号《关于逾期贷款如何 关系相关联的，如属于预支工资、奖金或出差费用等，作为劳动争议案件，否则，按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息、违约金等问题的 ...
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标准为底线，确认企业缴纳养老、医疗和工伤保险的基数。 但是，根据《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均 若干问题的指导意见（试行）》对此专门做出规定，确定此类争议属于劳动争议案件，仲裁庭和法院理应受理。深圳市中级人民法院经开庭调查审理，最终依法判决支持了 ...
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双方意愿，做出民事调解书，达成调解协议：用人公司向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议 劳动者提供的工资数额及其他有关证件作出认定”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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此次受到的人身伤害（死亡）视同工伤，按规定享受工伤待遇，且该决定书经广东省惠州市中级人民法院作出的【2015】惠中法行终字第174号行政判决书予以 有明确的裁判口径： 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》 十二、劳动者以虚假身份与用人 ...
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之日起直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条的规定：“侵权行为持续的，诉讼 之日)开始计算。而为避免个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致 ...
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案件基本情况 申请人：麦某某，男，汉族，1986年6月13日生，住广东省阳山县岭背镇江头村委会西坑村。 被申请人：深圳市某某自动化设备有限公司，地 址 处理结果 2013年4月16日，案件在光明新区劳动争议仲裁委员会开庭审理，庭审结束后，经过仲裁员耐心给双方做调解工作，双方达成一致意见，仲裁委调解如下 ...
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第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第四条、第 三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，向劳动者支付赔偿金。...
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