条第一款第(一)项、第三十一条的规定,判决驳回马远生对天宇公司的诉讼请求。 马远生不服一审判决,向广东省高级人民法院提起上诉,并补充提交以下证据:(1) 须持有《船员证》和相应的职务证书外,还必须与船舶所有人等存在船员劳务合同关系。首先,船员需以获取工资、劳动报酬或其他形式的给付为目的而从事劳动。若不 ...
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条第一款第(一)项、第三十一条的规定,判决驳回马远生对天宇公司的诉讼请求。 马远生不服一审判决,向广东省高级人民法院提起上诉,并补充提交以下证据:(1) 须持有《船员证》和相应的职务证书外,还必须与船舶所有人等存在船员劳务合同关系。首先,船员需以获取工资、劳动报酬或其他形式的给付为目的而从事劳动。若不 ...
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待遇相当+不具侮辱惩罚性/逾1年无异议=“调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年6月 的工作岗位进行调整,应当同时具备以下条件:(1)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(2)符合用人单位生产经营的客观需要;(3 ...
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入职被诉人,任冲床部啤机,月平均工资为人民币700元。双方未签订劳动合同。被诉人已为申诉人办理社会工伤保险。 同时也为申诉人办理了太平洋工伤补充 得到商业保险的赔付,并非被诉人作为免除支付工伤待遇的条件。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定,本会对申诉人 提出的一次性伤残就业补助金,一次性医疗补助金及 ...
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申请人:公司地址:法定代表人:请求事项:1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系;2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费:1274.36元+1129.02元+313 因职业病前后住院5次,共住院84天。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》,申请人应获得相应赔偿。另外根据《职业病防治法》第五十 ...
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在试用期内以王某某不符合录用条件为由解除双方劳动关系符合法律规定,判决驳回了王某某的关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。该案件为小额诉讼案件,一审 就业,利用用人单位管理的疏漏与制度的缺失,通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理,然后向用人单位主张违法解除劳动合同经济赔偿金,这种 ...
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正常提供劳动并支付工资,不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,若裁减人员 力度,按出卖人严重违约认定,以保障守约方的合法权益;如出卖人有违反行政管理规定的,则建议行政机关予以处罚;如出卖人涉嫌违法犯罪的,则移送公安机关处理 ...
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月任华北片区营运中心总经理,负责山东、河南、北京、天津以及东北三省的销售管理工作。2016年1月,由于公司内部最高决策层相关人员变动,公司(副总裁) 不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担 ...
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),人身损害的残疾赔偿金、死亡赔偿金等按城镇居民的标准计算。3、广东省高级人民法院、广东省公安厅在《关于〈道路交通安全法〉施行后处理道路交通事故案件若干问题的 出具的工作证明,与用人单位签订的劳动合同,工资单,考勤记录,职工花名册,押金收据等;2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据;3、工作 ...
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权利。海丰合通纸品厂不服,提起行政诉讼,请求撤销《工伤认定决定通知书》。裁判广东省海丰县人民法院经审理认为,海丰县人社局在受理工伤认定申请后,在法定期限 综上,本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度,可能成为劳动合同解除事由之一,但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形。海丰合通纸品厂以卢 ...
//www.110.com/ziliao/article-624177.html -
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