（2000）4号《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》，答复广东省劳动厅的请示。其中指出：“关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题， 规定，况且A在本案中不存在任何过错，更不影响工伤认定。唯此才能符合劳动法侧重保护劳动者利益的立法精神。第二，A受伤是因工作问题造成，也就是A ...
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倍工资差额。二审法院：认为一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。判决撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初16537号民事判决；驳回赵某的诉讼请求 是否违背劳动者的意愿，均须向劳动者支付“二倍工资”。另一种观点认为：劳动法虽属于社会法范畴，但因劳动合同本质属于合同，亦应尊重双方意思自治 ...
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9月开始，到实际领取退休金时止）共13500元，其中基础养老金＝（上一年广东省待岗职工平均工资数5908元＋个人月工资2000元）/2 x 15，再加上个人 分公司向陈瑛姑支付延迟退休待遇损失13356元。 案号：（2016）粤01民终15976号（当事人系化名）来源：劳动法库，如有侵权，请联系删除...
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湖南省张家界市永定区。被上诉人（原审被告）：深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地：广东省深圳市南山区常兴路国兴大厦8E、8D、8F。法定代表人：尚定刚，董事长 地点，但升阳升公司作为用人单位也仅在保障其劳动安全方面承担责任，未违反劳动法及相关规定，其所受伤害也并非由于升阳升公司对其劳动过程保护不周导致 ...
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，可以按实际上班天数的工资标准乘以30天起诉，(3299÷9×30天=10997元)。劳动法规定单月上满21.75天就算足月，(3299÷9×21.75天=7972.6元)。...
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一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。参照《广东省2015年度道路交通事故人身损害赔偿计算标准》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 个人已实际支付的医疗费用24000元。扣除柏胜公司已向洪奇公支付的2000元，柏胜公司需向洪奇公支付补偿款22000元。转自：劳动法库...
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未为申请人购买社保的理由与被申请人解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。 月3天的工资1350×80%+1350×80%÷21.75×3=1229元。 【律师解析】 《广东省工资支付条例》第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产 ...
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各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别，参见以下)。 举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残：本人工资×10; 六级 ...
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各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省的规定比较特别，参见以下)。 举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残：本人工资×10; 六级 ...
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和未缴纳失业金造成的损失。 二、接受委托 申请人在网站上查询到贾丹丹劳动法律师团队专职做劳动争议仲裁与工伤案件处理，在与贾丹丹律师会面之后决定委托 。 公司一为申请人签订劳动合同的企业，其在2014年已经注销，其全资母公司为广东省某控股公司（以下简称公司三）。 综上，为了维护申请人的合法权益，我们将 ...
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