期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险；企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳 征缴暂行条例》第十三条；《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第六条、第十六条。【相关案例 ...
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前十二个月的平均工资。那么这种情况怎么样去计算其标准呢？根据《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残 的本人工资是指六十六条的规定，即受伤前的十二个月平均工资）低于解除劳动合同（即离职前十二个月平均工资的）按照离职前十二个月平均工资计发！） ...
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人民法院提审。 一、案件来源 深圳市中级人民法院（2003）深中法民三初字第280号、广东省高级人民法院（2004）粤高法民三终字第244号判决书。 二、基本案情 广联印花 广联印花厂与陈某重新订立劳动合同，约定陈某在广联印花厂任为副经理，期限至2004年3月1日。广联印花厂的职工规章手册第4项18项 ...
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申请办理社会保险登记。 社会保险事关劳动者的很多切身利益，如工伤认定后的社会保险待遇、劳动合同解除后是否能够得到经济补偿金。但是经常会有劳动者个人原因不愿意购买社保 四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是用人单位履行劳动合同中的过错。 而本案中，小李自愿作出不办理社会保险声明，结合用人 ...
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条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付 员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。 三、员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？ 虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保， ...
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上进行远海捕鱼作业，安东卫与水湾公司存在劳动合同关系。水湾公司没有为安东卫买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》规定，水湾公司应向安民重和 工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。此外，法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八 ...
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广东启源律师事务所律师。本院于2012年9月20日受理了原告韦**与被告李**劳动合同纠纷一案[案号为：(2012)佛南法民一初字第4581号]，后李 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员刘俊霞二○一三年四月二十七日本件与原本核对无异 ...
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江中法行终字第59号上诉人（原审原告）：江门裕华皮革有限公司。住所地：广东省江门市白沙。法定代表人：张德荣，总经理。委托代理人：徐丹、冯芳琼，均系 名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为徐XX参加社会保险。曾某自认于2011年9月24 ...
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解读《广东省工伤保险条例》第三十五条 首先，我们来看《广东省工伤保险条例》第三十五条是怎么样规定的，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性 六十计算；按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。比如A员工用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资。因为这两个一次性是终止合同才会有的， ...
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有关计划生育政策的法规、规章，以及企业内部符合国家规定的有关规章制度为依据。 根据《广东省计划生育条例》第四十八条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇 约定说超生要解除劳动合同。因此，A公司以违反计划生育解雇张女士属于非法解雇应该承担赔偿责任。 2、本法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期 ...
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