由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者 应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定，当事人得到的 ...
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仲裁。6月4日，仲裁委员会裁定钟南与建材厂于2013年4月15日起建立劳动关系。建材厂不服，向铜梁县人民法院提起诉讼。 在法院一审审理中，建材厂拿出货车购置 ，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中、接受单位的全面管理，双方之间的关系具有人格从属性及经济从属性的特点等予以综合评判。本案中，虽然钟南在 ...
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一方为用人单位，另一方为劳动者。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大 是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 ...
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而定。一般来说，用人单位未正式成立之前，往往处于尚未取得营业执照的阶段。根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...
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，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。 法官释法：依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供 ...
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建筑公司承担用工主体责任。因此，周某虽不能与李某建立劳动关系，但却与某建筑公司形成了劳动关系。 第二种意见认为，周某与某建筑公司之间未形成 用人单位”责任，那么建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是什么责任呢？劳动合同法第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某 ...
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书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付未 ...
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仲裁员： 河北冀华律师事务所接受本案被申请人的委托，指派我担任其与申请人劳动争议一案的仲裁代理人，依法出庭参加庭审活动，维护被代理人合法权益。根据本案 》一1：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。”《劳动合同法》第六十九条：“…从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
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函载明需宋某在贾某住院期间对其进行护理，并未体现甲公司与宋某建立劳动关系的意思表示，且护理工伤职工并非甲公司的经营范围或其业务组成部分，不符合劳动 根据劳动关系的特殊性，法律对用人单位规定了特殊举证责任，即举证责任倒置。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 ...
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