共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 定位。若服务中心仅仅只是被吊销营业执照或只是出现了其他主体资格瑕疵的情况，其作为劳动关系主体的资格并没有立即灭失，特别是在劳动者不知情的情况下 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明：(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(二)、主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不 ...
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生产活动的。无论这些经济组织是不是具有法人资格，当其招用和使用劳动力的时候，即与劳动者建立劳动关系签订劳动合同时，必须具备法律规定的用工权利能力和 、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《劳动合同法》实施后，劳动合同主体双方在建立劳动关系、签订劳动合同时，彼此都要认真了解对方是否具备劳动 ...
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业主和监理单位好评”。上岗记录中加盖中扶建设有限责任公司公章。 双方未签订书面劳动合同，中扶安徽公司也没有为柴文朝办理各项社会保险。2008年11月4 资格的组织或自然人，而与具备用工主体资格的发包方建立用工关系。因此，农民工可以与建筑公司甚至是业主单位之间形成劳动关系。 在目前我国的建筑市场上呈现的 ...
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对李某招用的劳动者周某，应由具备用工主体资格的某建筑公司承担用工主体责任。因此，周某虽不能与李某建立劳动关系，但却与某建筑公司形成了劳动关系。 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，可以认为建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是一种连带赔偿责任，该责任是以招用劳动者的雇主的责任为基础。（文中 ...
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工伤待遇损失赔偿。故施工班组各个成员与该具备用工主体资格的发包方之间建立劳动关系，班组成员应当向具备用工主体资格的发包方主张工资报酬。 三、以欠条为依据的 其与欠款人的权利义务，而无须再对施工班组内部各个成员与欠款人的债权债务关系以及其具体份额进行审理。有利于纠纷的尽快解决，也与事实和当事人的认识更相 ...
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）合作关系。从上可见，我公司与工长建立的承揽合同关系，是平等主体之间的经济利益关系。工长作为不具备用工主体资格的自然人，其为了完成承揽事务让李某到 予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、接受单位全面管理，双方劳动关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。我公司与李某 ...
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器械有限公司亦未提出其他有力证据证明原告不符合法律、法规规定的主体资格，故此本案 原被告劳动关系的主体适格。其次，原告钟某提供的第一被告上海**医疗器械 ，法 院认为，原告在与被告上海**医疗器械有限公司建立劳动关系之后，在工作上即受上海**医疗器械有限公司的指示与管理。原告以被告长沙博朗医疗器械有限 ...
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、权责明确、收费合理、风险共担，要依法与驾驶员建立劳动合同关系，理顺企业与驾驶员间的权利和利益关系。根据以上国家相关政策规定，被申请人金华某某汽车出租 对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上，虞利兵与被申请人存在劳动关系，请仲裁委员会慎重参考本代理意见，给 ...
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关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (三)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等， ，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 ...
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