，其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团 月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。2008年之后，申请人被安排到被申请人金星啤酒集团下属子公司工作。根据被申请人提供的《金星啤酒集团有限公司员工手册 ...
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。 本委认为：1、申请人于1999年1月进入被申请人金星啤酒厂工作，双方建立劳动关系。被申请人金星啤酒厂自1999年1月为申请人缴纳养老保险费至2011年8 》第五部分《员工异动管理规定》相关规定，申请人到被申请人金星啤酒集团的子公司工作，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于 ...
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依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移 ：同金星啤酒厂答辩意见。 本委查明：1、被申请人金星啤酒厂为金星啤酒集团的子公司。申请人于1994年7月进入被申请人金星啤酒厂工作，2002年7月到 ...
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违法行为，且存在母公司过度控制子公司损害子公司债权人利益的情形。依据修改后的公司法第二十条第三款以及最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第八 补足乙公司注册资金后，就不再对乙公司承担责任，因为法律并没有关于何时补足注册抽逃资金的规定。况且，在执行程序中，也不宜直接运用法人人格否定 ...
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经有关部门核准变更名称为金星啤酒集团有限公司。金星集团安阳啤酒有限公司系金星啤酒集团有限公司的子公司，由河南金星啤酒集团有限公司、河南金星啤酒厂共同投资成立。 本院审理 》第七十二条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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、支付工资，北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司转为通过上海子公司B和陈某签订劳动合同、缴纳社保和公积金。2012年10月底，因为仓库被法院 ？ 1、根据2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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关系。 （一）庭审已查明，优NT公司系优NT集团的子公司，而被告是集团的核心企业，优NT公司的经营受被告控制和支配。而本案中，原告亦是接受被告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》及《湖北省劳动合同规定》等相关规定，可视为原告与被告间以原合同条件建立了事实劳动关系。并且根据 ...
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