结果：法院最终以证据不足为由驳回原告龚某确认劳动关系的诉讼请求。律师观点：江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案原告诉请没有法律依据，理由如下： 与雇主承担连带赔偿责任。”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为法律规范适用，而规范性文件并不能作为法律 ...
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的，不受法律保护。四、李XX与陈XX是雇佣还是帮工，是另一法律关系。申请人可以通过诉讼的方式主张自己的权利。综上，为维护被申请人的合法权益，现请求仲裁庭依法确认申请人与被申请人不存在劳动关系.代理人：山西神业律师事务所郭建文律师2017年5月16日办理结果：最终经过仲裁委裁决，结果为劳动 ...
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。对上述问题，经研究分析，本律师发表法律意见如下：一、贵局退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系符合相关法律法规的规定，贵局 司勤人员可以延长缴费至满十五年，并无实质性法律障碍。 湖南天地人律师事务所 杨 璇 律师2016年 1月12 日 [1] 参考（2011）西民初字第10834号判决书、（ ...
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3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资 因其非劳动关系或者劳动关系转移，如员工发生事故，不会造成工伤的后果，可以在一定程度上规定企业工伤风险。邹超律师，河南鑫苑律师事务所劳动和社会 ...
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）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司 律师评析 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案涉及到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的举证责任、解除程序及劳动关系是否有恢复的可能性等 ...
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律师/上海君拓律师事务所【案情介绍】 赵某于2013年8月1日进入上海某净化工程有限公司（以下简称公司）从事市场总监工作，公司未与赵某签订书面的劳动合同， 还出具了辞退证明并支付了相应的经济补偿，因此，公司和自己之间属于正常的劳动关系。 仲裁庭经过审理后作出了支持赵某申诉请求的裁决，公司不服，向区法院 ...
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，再无能力继续筹集医疗费了，无奈之下委托浙江德名律师事务所陈国平律师代理此案。陈律师代理意见及结果：陈律师根据当事人提供的情况，确定了本案的诉讼方案： 进行了大量的仲裁前准备工作，陈律师向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以确认高某与用人单位之间存在的劳动关系。在仲裁过程中，被申请人 ...
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案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示，同时也没有 应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始起无效，应与恢复劳动关系， 上述文章由上海远业律师事务所高蕾 律师...
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逃逸，拖欠工资、解除劳动关系补偿、未签合同双倍工资劳动争议仲裁案 申请人：王某某等61人萍乡市 委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师 被申请人：某某 回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决被申请人支付王某等60名申请人2012年1 ...
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提供了单位2010年6月至2011年7月的财务帐册；并申请对被告提供的劳动合同中单位公章及被告签名的真实性进行鉴定；原告还向法院提供了原告与派遣公司的 未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证被告与原告存在劳动关系，因此法院作出了前述判决。 作者：上海岷颉律师事务所 郭毅律师 声明：如需复制请注明作者...
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