法庭称文件极其重要不可复制要求索赔近万元。近日，北京市东城区人民法院经审理，判决物流公司赔偿200元。 原告诉称，其交给被告客户授权证书1份、正版光盘1张（ ，每递增1公斤增加10元，累计最高限额为5000元且丢失快件系被告员工在派送期间因快递车辆被盗而丢失，并非主观恶意或过失；被告收派员上门揽件时已 ...
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。本案现已审理终结。 原告孟XX诉称：20XX年X月X日上午，被告XX物流公司员工郭XX驾驶三轮车将停放在XX市XX区XXX路XXXX小区X门外的车牌号为 。原告与郭XX协商赔偿时，郭XX表示没钱，无法赔偿。被告XX物流公司在转移肇事车内快递包裹后，也无人协助、负责处理修车、赔偿等事宜。为维护原告合法 ...
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再也没有向曹某某支付过工资，曹某某迫于无奈，于2014年4月1日以邮政快递方式向“某某服饰公司”邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”，解除了与“某某服饰 约定的工资支付日的时间长达五天以上的话，并且没有征得本单位的工会或者员工本人的书面同意，劳动者提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金就没什么问题； ...
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2008年05月11日 东莞董生与广州增城某工厂有业务往来，每次由快递公司送货后，仅由该厂的员工在送货单上签名，并未盖公章。后某厂欲逃避债务，拒绝支付 了货款作为反担保。厂方在庭上矢口否认签名的人员系该厂员工，后本律师向东莞速递公司、该厂一名员工、电信公司等多方调查取证，获得了签名的人员系该厂方员工 ...
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的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是 。至于告知的方式，法律并未明确规定，在司法实践中，用人单位最好是通过书面快递邮寄的方式告知劳动者或者可以要求其签收的方式，在此过程中可以录音。（上海 ...
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赔偿其“损失”，但双方意见相左，无法达成一致。Z等与三明M国际大酒店有限公司员工发生纠纷，而且最终还有人受伤。为履行合同，三明M国际大酒店有限公司又分别 未交租金，只能证明Z违约。 Z认为，其并未收到三明M国际大酒店有限公司通过快递公司寄来的书面通知。无法证明三明M国际大酒店有限公司于2011年8月交 ...
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员工获赔偿发现公司已注销，该怎么办？ 【按：2011年1月份，崔某和余某委托我代理其诉北京夏之洋文化传播有限公司支付工资等争议纠纷一案， 某更换手机号码，导致无法联系。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会给该公司快递的裁决书也由于无该公司予以退回。在北京市工商局网站上查询该公司的工商登记情况，发现该公司已经 ...
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张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除劳动合同。A公司于2012年9月12日收到解除通知书。A公司支付张 足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。 所以A公司如果因为经济困难未支付张某等全体员工的劳动报酬，可以及时发邮件或开会予以说明；如果因为张 ...
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警告函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书面警告。同年9月10日至12日期间，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在通知书 宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。 法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除 ...
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捐赠了爱心基金。 沈小姐受伤后并未及时办理请假手续，仅在事发3个月左右以快递方式向单位邮寄了一张医院出具的病休单（从9月30日起休假三个月 及医疗有关的材料，也未办理相应的请假手续，其行为已严重违反公司规章制度和诚信义务，作为试用期员工，其行为与健康状况表明其显然不符合试用期录用条件。 沈小姐不满公司 ...
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