，对小陆的提出的要求不予同意。[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动 劳动关系，继续履行劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会经过开庭审理后认为，小陆在怀孕期间，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，与其终止劳动合同是缺乏法律 ...
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了。 法律规定： 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第 第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件 ...
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了进去，才发现丈夫与妹妹的丑事，刘某慧当即怒叱了二人。 三年后姐姐先怀孕 ，妹妹怒要20万青春损失费 此后，刘某慧一方面积极治疗妇科病，一方面到处帮妹妹张罗对象。 自从妻子发现了这事之后，就慢慢疏远了刘某芳。恰巧这段期间，妻子被检查出怀孕了，发现妻子怀了孕，黄某林就彻底与妹妹刘某芳断了往来。 妹妹刘某 ...
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法律，诉讼费只需支付10元 法院认为天价索赔缺乏事实与法律依据 上海市一名女子在怀孕3个月后工资大幅缩水，将单位告至黄浦区法院，法院判决单位支付她工资 起，香港公司支付小丽基本月薪为人民币7380元(税前)。 2006年1月，小丽怀孕，同年10月17日，产下一女。 被解除劳动合同获补偿 2006年4月 ...
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，黄某主张黄某林隐瞒其已婚的身份，采取欺骗的方式与她交往，并导致她怀孕，侵犯了她的名誉权。但从他们之间的关系来看，首先，黄某并未举证证实黄某 进行调整。所以，黄某的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。律师说法：未婚妈妈怀孕发现男友已结婚，索名誉损失费能否成功对于黄某而言，黄某林的行为没有任何违法性， ...
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，黄某主张黄某林隐瞒其已婚的身份，采取欺骗的方式与她交往，并导致她怀孕，侵犯了她的名誉权。但从他们之间的关系来看，首先，黄某并未举证证实黄某 进行调整。所以，黄某的主张没有事实和法律依据，法院不予支持。律师说法：未婚妈妈怀孕发现男友已结婚，索名誉损失费能否成功对于黄某而言，黄某林的行为没有任何违法性， ...
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次朋友聚餐后，与该朋友发生不正当两性关系。2014年春节王某回家，发现妻子已怀孕，认为妻子对自己不忠实，趁自己外出经商之机，与他人同居，造成怀孕。 【 ，并要求张某支付损害赔偿费七万元。 人民法院在审理过程中查明： 一、张某的怀孕确实是2013年十月的一次朋友聚餐后，与朋友发生不正当两性关系所致，并非 ...
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内容是在实验室内做数据检测工作。2015年11月，A某将怀孕的消息告诉B公司。B公司在明知A某怀孕的情况下要求A某加班，并以锁住办公室门、更改电脑 一直无回应。并不再向A某发放工资，且暂停缴纳A某的社会保险。 办案经过：单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，除非女职工严重违反规章制度。本案中，A某怀孕后， ...
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并与女职工协商一致解除劳动合同，女职工解除劳动合同后发现解除劳动合同时已经是怀孕状态的，不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动 违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于用人单位违法解除劳动合同，此时怀孕女职工有权要求用人单位继续履行原劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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电器公司支付违法解除劳动关系赔偿金被驳回，遂向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行 可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除 ...
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