感情尚未破裂，坚决不同意离婚。[案情分析] 「评析」婚姻法第二十七条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。”民事诉讼法第一百一十一条第（ ，遂裁定中止原一、二审判决的执行，对本案予以再审，并通知双方当事人于再审期间不得再婚。经再审后，西安市中级人民法院认为：刘某在王某分娩后一年内不得 ...
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判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令被上诉人支付上诉人产假90天期间的基本工资4500元； 6、判令被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费。 事实及 以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息期间的待遇按照本单位职工患病规定办理。代理人认为在怀孕7个月以上了履行了假期告知义务即可，不 ...
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，增加了“女方在中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚”的内容。为了照顾女方怀孕期间和分娩后一年内或中止妊娠后六个月内的特殊情况，保护胎儿、婴儿的 离婚请求权暂时性的限制，超过法律规定的期限，不再适用此规定。但是，男方在此期间并不是绝对的没有离婚请求权，法律还有例外规定，即人民法院认为“确有必要”的，也 ...
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承包经营后与过去不同了，公司有权决定职工的工资。[案情分析] 这是一起因女工怀孕、生育，用人单位降低其工资待遇而引起的争议。仲裁委员会的裁决是正确的。?（ 工资只发基本生活费的做法是违法的，必须纠正。补发万某在怀孕期间被扣发的工资。在万某产假期间按原标准工资待遇发放工资，扣发部分予以补发，并发给各项 ...
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职工结婚、生育的内容。… 《妇女权益保障法》第2 7条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用） 的劳动合同无效或者部分无效。据此，该旅行社与您签订的劳动合同中关于“工作期间不得怀孕，否则合同自行解除”的条款是违反法律法规的，该条款应属无效。但该 ...
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现在的女性也接受过高等教育，所以能知法懂法，对于女性来说除了工作之外，另外还要生育孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间 个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动 ...
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如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。2 ...
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最近媒体报道一女子在出租屋中难产致死，而其同居男友竟然在女方怀孕期间只给女方一天只吃几个馒头导致女方营养不良难产。甚至因为经济条件所限，要求 男女之间的人身关系纳入调整范围，也不适合在婚姻法中进行规定。所以，同居的男友对已经怀孕的女友不具有法定的扶助的义务。至于是否存在约定的义务，即使存在也很难证明。 ...
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外出经商之机与他人同居”。因此应当承担举证责任，陈民没有证据，仅凭王芹怀孕这一事实不能证明“王芹趁自己外出经商之机与他人同居”，在人民法院规定的期间内，陈民仍不能提交相关证据，人民法院依“最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定‘第二条’，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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，将校长诉至法院。在这匪夷所思的案件中，校长是否多次与女学生发生性关系？女学生怀孕是否是校长所为？校长是否应予赔偿？应赔偿多少？一、 案情2005年6月，甲 某一直教授乙某数学课程。2007年至2008年6月期间，乙某多次与甲某发生性关系，导致甲某怀孕。某甲怀孕27周左右时，甲某的的父亲发现女儿怀孕， ...
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