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劳动合同,于2016年3月25日到期,按照合同约定,解除双方劳动合同。杨某于2016年4月9日签收终止劳动关系通知书。杨某认可实际离职时间为2016年 通知作出也是终止劳动合同意思表示,综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。杨某主张在3月25日前其告知过公司怀孕,但并未就此提供证据,且 ...
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了辞职申请。公司几次挽留无果后,为其办理了解除劳动合同手续。6月19日,小李以提交辞职申请时不知道自己已怀孕2个月,公司与处于“三期”内女职工解除劳动关系违法为由,书面提出撤回辞职申请,要求继续回公司工作,并要求公司补缴3-6月期间社会保险费。《劳动合同法》第42条规定 ...
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薪 要求公司补足工资获支持张女士入职某科技发展有限公司后,意外怀孕公司却无故降薪,并且扣发产假期间工资,不发放未休年休假工资,为此张女士提出辞职,并 年休假期间为张女士产假期间,因此,判令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外,法院依法判令科技公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金。上述款项合计二万 ...
//www.110.com/ziliao/article-483994.html -了解详情
警告一份,以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告处分,赵小姐当即提出异议。次日,公司又以赵小姐无理取闹,严重扰乱了正常工作秩序为由,以通告 、无理取闹。自己作为孕妇,是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定,故要求驳回公司诉讼请求。 法院判决法院审理后认为,赵 ...
//www.110.com/ziliao/article-203128.html -了解详情
条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第47条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假 可以与用人单位协商解决,如协商不成可申请劳动仲裁,按照法律规定,如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-939205.html -了解详情
(1)对于女职工,国家为了维护其合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成特殊困难,保护其健康,于1988年发布了《女职工劳动保护 规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定,不 ...
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,有很多特殊保护规定。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《上海市女职工 原工资性收入。根据上述这些规定,公司现在不能任意调整Vivian岗位、降低Vivian工资,而且在Vivian以后产期、哺乳期间公司同样也不得随意调岗降薪 ...
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职工。《劳动法合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以 ,工资结构是底薪+提成。在2019年1月19日时候,谢女士去医院检查发现自己怀孕了,于是和公司说了此事,公司态度明显有变化。一段时间之后谢女士收到一 ...
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劳动合同期限内。同时,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。 王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更是严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-775223.html -了解详情
警告一份,以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告处分,赵小姐当即提出异议。次日,公司又以赵小姐无理取闹,严重扰乱了正常工作秩序为由,以通告 无理取闹。自己作为孕妇,是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定,故要求驳回公司诉讼请求。 法院判决 法院审理后认为,赵 ...
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