公司总经理。 委托诉讼代理人：郭*庄，该公司员工。 委托诉讼代理人：郭*苗，该公司员工。 上诉人安*财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称安*财险河南分公司）因 一审中未起诉别的保险公司，挂车是否有投保，不是本案审理范围。上诉人的上诉理由无事实及法律依据。 众*汽运公司书面辩称，我公司车辆没有超载， ...
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结清。另，原告住院期间的费用全部系我司垫付，78141.04元的发票原件在2016年4月6日被原告拿走进行商业保险的报销。 法院查明：2015年7月14 过《员工手册》，但对具体内容不清楚，并辩称被告所举证的员工手册并非是被告公司的《员工手册》。原告并且辩称××诊断证明书》向被告的智伟以及人力资源总监 ...
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月），且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为， 。 4、支付劳动者应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将 ...
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办理社会保险登记手续，也未按时足额缴纳社会保险费，属违法行为。权利人有权要求你公司补交，同时有权向上海市劳动监察机构举报，要求行政机关依法采取相应的行政处罚。 公司立即为全体员工补交每月近千元的社会保险、综合保险及职工工伤保险等；同时就前文所述一并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我想这是你公司不愿意 ...
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有限公司。住所地石家序外XXX119号。 法定代表人XXX，该公司董事长。 委托代理入XXX ，该公司员工。 原告韩晓宇与被告河北某某科技电力自动化设备有限公司保定 ，才涉及到经济补偿金和额外补偿金的问题．3、关于上诉入办理医疗保险垫付的费用问题． 医疗保险是以公司的名义开户，并每月为上诉人缴纳了医疗 ...
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不同意支付其他工伤待遇了。 维权： 一裁两审均支持员工主张 无奈，刘江河只好申请劳动仲裁，要求安保公司支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁委审理后支持 职工工伤与职业病致残等级标准九级，公司就应当支付我相应的工伤待遇。而且，工伤保险基金已将我的一次性伤残补助金拨付到公司账户，你们凭什么不给 ...
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关系的责任；2、补缴2009年6月4日至2011年6月应缴纳的养老保险损失5571.10元、医疗保险费损失3219.20元、失业金2025元，如补缴不成则 提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是合同法。盛*公司针对云*公司的上诉请求答辩认为，我 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
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，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？ {M??|CV?? ...
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由该公司负责缴纳。 被告朝阳区劳动局辩称：陈卫东系原告国玉酒店公司员工，但国玉酒店公司未给其缴纳工伤保险。2006年9月20日晨，陈卫东上班途中发生机动车交通 班表、员工考勤记录表，另有三名国玉酒店公司员工向我局作虚假陈述，意图作伪证证明陈卫东死亡当日不是其工作日，涉案交通事故并非发生在陈卫东上班途中 ...
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