职X公司，任职铆工，双方签订有劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，工资3400元/月。XX公司没有为我参加社会保险。2011年1月8 期间，X公司、XX二审均未有更多的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对X公司、XX的上诉请求 ...
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简历及与工作相关资质审查、考察、面试等严格正规的招聘程序，当事人才签订劳动合同的。被申请人提交的2012年2月10日申请人发给XXXXX的2份邮件， 书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此，直接解除劳动合同是没有法律依据的。 二、法律责任承担问题 （因涉及分析论证 ...
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公司当即作出了与其解除劳动合同的决定。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济 来沪务工人员，在上爵餐饮公司任平面设计师一职。上爵餐饮公司未与张苗签订劳动合同，张苗在上爵餐饮公司最后工作至 2014年5月7日。张苗在职期间企业 ...
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我处应聘，经试用合格便留在我处工作，我方并不知道被诉人与申诉人签订过劳动合同且尚未解除劳动合同。故此，我方并不应该也不可能承担什么责任。[案情 劳动争议仲裁委员会提起申诉，才能依法保护自己的合法权益不受侵害。[案情结果] 经仲裁庭审理后认为，被诉人没有提供申诉人与其解除劳动合同的证据，其提出的该公司 ...
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飞行员被仲裁“零赔付”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到具体的劳动争议仲裁裁决书，但是从文章介绍中可以发现， 的，飞行员在上岗前接受了航空公司的付费培训后一般与航空公司签订劳动合同时会约定一个服务期，如果要提前解除合同就是违反这一服务期的约定，当然按《 ...
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原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系，与事实不符，原告是主动申请离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告签订无固定期限的劳动 由原告承担。 律师说法：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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原告在起诉状中提到是我公司与其解除劳动合同关系，与事实不符，原告是主动申请离职的。 后法院审理查明：原告原系被告职工，与被告签订无固定期限的劳动 由原告承担。 律师说法：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 ...
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劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 18、职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同 受到的伤害不是工伤，应通过民事诉讼途径解决。所以我认为，本案的老赵，应该受劳动法的调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动 ...
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期间的劳动合同已经续签，没有完成自己的举证责任，理由是： 首先，未续签劳动合同是一个无可争辩的铁的事实，尽管帝丝迈公司一再主张劳动合同已经签订，但却拿不出 因双方没有签字或盖章而未成立，更谈不上生效的问题。 对于罗离职之时借走档案一事，我们在仲裁庭开庭时就已经作出了充分说明： 由于帝丝迈公司违法解聘了 ...
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得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司男 年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会 ...
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