元×5天÷30天），2009年7月4日至2010年6月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12463元（1133元／月×11个月，已扣除已支付 与云*公司存在劳动合同关系，岗位为安保科科长，云*公司没有与祝**同类岗位的员工，祝**是与盛*公司之间存在劳动合同关系，与钟*从事的工作岗位不同，祝** ...
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经理。委托代理人赖力，男，生于1991年4月1日，汉族，系被告员工。被告中国人民财产保险股份有限公司达县支公司。负责人瞿占川，经理。委托代理人张 元，被告李仁敏承担13071.47元。原告各项经济损失共计160435.29元，扣除被告李仁敏垫付的54354元及保险公司垫付的30000元，以及原告应自行 ...
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律师费金额过高，由法院酌定；原告受伤后，被告支付了原告工资11520元，要求在本案中扣除。原告是浦三路门店的店长，对现场环境是非常熟悉的，原告对本案 对该阁楼采取过任何防护措施，依然听之任之用之。被告单位严重漠视安全生产经营，视员工的生命为儿戏，可见一斑。综上，被告关于原告应自负50%责任的观点是不能 ...
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交强险额度内赔偿原告损失；2、判令被告蒋B、海盐公路段连带赔偿扣除保险费后各项费用总额的30%，具体数额待法院审理后确定(按照损失总额1444807.90元 劳动合同、用人单位营业执照的关联性有异议，对工资单有异议，其中未载明工资发放的年份且原告只提供三个月的工资单不足以证明其护理人员的收入情况；对 ...
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2014年3月7日至2014年3月13连续旷工5天，严重违反劳动纪律为由，依据《员工劳动纪律暂行规定》第三章第八条的规定解除了与杨某之间的劳动 》。周某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼。 ...
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确认的工资表，显示顾培华2011年7月份上班16天，应发工资1407元，扣除伙食费32元后，实发工资1375元。汇豪公司称双方没有约定每月上班多少天、 等。根据汇豪公司提供的2011年7月工资表可知汇豪公司3000元-5000元月薪的员工较多，如果仅按计时工资是拿不到这么高月薪的。故仲裁裁决认定的工资 ...
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位上班，被告以夫妻双方不能在同一单位上班为由口头通知将我辞退，并扣除了婚假期间的工资。我多次与被告协商未果，故诉至法院，要求被告为我补缴2008年 ，现请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告李某系被告陕西某物流有限公司员工，原、被告劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，亦没有为原告 ...
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了退休手续，开始领取养老金，但仍在被告处工作。被告被告扣除了原告X年X月的一半工资，并拒绝发放X年X月的工资。原告为维护自身合法权益，现诉至法院请求判令： 工作，担任司机一职。证据2、员工请假单，证明原告X年年休假X天、X年年休假X天、X年原告年休假X天。证据3、X年度工资单，证明原告X年度的平均工资 ...
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饭店的员工，每月的基本工资为3300元，该工资具有持续性与稳定性，属于有固定收入者。(2)因其发生车祸住院治疗，一直未能去上班，该部分工资已被扣除， 实际减少的收入计算。” “某市中西医结合医院住院病案”中可证实：“原告住院天数为18天，护理人数为一人。”因此次交通事故导致原告头皮裂伤、左肩部皮肤裂 ...
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的工作单位的证明书中能够证实：(1)周某是某某公司的员工，其每月的基本工资为2800元，该工资标准是具有持续性和稳定性的，属于有固定收入者。(2)因原告发生车祸住院治疗，其住院期间一直负责照顾，未能去公司上班，工资已被扣除。据此计算，周某(原告的女儿)的护理费用为2800/30*38=3546.67 ...
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