人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。承揽关系与雇佣关系的根本区别在于，提供劳务的一方与接受劳务的一方是否有人身依附关系。雇佣关系中雇员对雇主有人身依附 ，不属雇佣关系，应属承揽关系。承揽人对完成工作有独立性，对承揽工作中的风险自行承担。故原告的损失应由其自行承担。 作者：乐平市人民法院 洪和木...
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某和一帮老乡从江苏来到上海打工，但由于文华水平不高，宋某没法进入正规的单位上班。为了生计，宋某就在马路边摆了一块牌子招揽一些装修方面的活干。 承揽人基于承揽合同，在履行过程中形成的权利义务关系。也就是说，区别雇佣关系和承揽关系的最关键因素是要看从事的是劳务活动还是交付劳动成果，风险由谁承担。但是在现实 ...
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雇佣人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。承揽关系与雇佣关系的根本区别在于，提供劳务的一方与接受劳务的一方是否有人身依附关系。雇佣关系中雇员对雇主有人身依附关系 并无人身依附关系，不属雇佣关系，应属承揽关系。承揽人对完成工作有独立性，对承揽工作中的风险自行承担。故原告的损失应由其自行承担。 洪和木...
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雇佣人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。承揽关系与雇佣关系的根本区别在于，提供劳务的一方与接受劳务的一方是否有人身依附关系。雇佣关系中雇员对雇主有人身依附关系， 并无人身依附关系，不属雇佣关系，应属承揽关系。承揽人对完成工作有独立性，对承揽工作中的风险自行承担。故原告的损失应由其自行承担。洪和木...
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,以案例二为例，首先，死者吴某和被告徐某、廖某之间是一个内部合伙整体，该整体与被告肖某之间是一种承揽关系，合伙人之一的吴某在工作过程中受伤经抢救 立健康权纠纷（如案例一）。如何定性，首先我们要搞清楚承揽关系、雇佣关系、合伙关系的区别。 承揽关系、雇佣关系、合伙关系等容易混淆，因此，对于类似案件的处理， ...
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不慎坠楼身亡。下列哪些说法是正确的？ A．甲公司和乙之间是临时雇佣合同法律关系 B．甲公司和乙之间是承揽合同法律关系 C．甲公司应承担适当赔偿责任 D． 作人承担损失，须独自承担责任。结合本案，李某就得自认倒霉了。 四、结论： 结合本案，比较雇佣合同与承揽合同的区别。从上面的材料我们不难看出，雇佣合同 ...
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是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求 人自行承担风险独立完成工作。 二者的具体区别在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为 ...
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国风门窗加工服务部的工商登记和发票、花灯改造工程计算表以及地面改造计算方法表足以证明原告与被告李某某建立了事实上的承揽关系。被告李某某的工作人员杨某某 法律相同。法院处理当事人因雇佣合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1.根据我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方 ...
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某等人在工作过程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格 ...
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的标准，但通过总结司法实践还是能从总体上把握它们的区别的。二者主要有5点区别：1、双方当事人地位不同，雇佣关系中双方当事人地位不平等，雇主处于控制支配地位， 行为亦不受沈某指挥和控制，因而沈某与吴某等人之间不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系，对安全责任的划分具有 ...
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