申请交给了总经理刘某，一九九九年二月一日被诉人的副总经理兼支部书记黄某在申诉人的“调职申请”上批示“陈主任：中心领导希望他继续留在我单位工作，如谢某 ，因此被诉人应为申诉人办理调转手续，但是申诉人违反双方签订的《劳动合同》的约定，提前解除劳动合同的行为系违约行为，为此申诉人应承担违约责任，依据双方签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-326183.html -了解详情
的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同 被迫提出辞职申请之日，杨某的工作年限应该是7年9个月。根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
在试用期内未达到考核标准，不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现李 能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，该公司提出解除劳动合同之时已超过试用期，而且有挟私报复、滥用权利的情形，仲裁委员会裁决其行为违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-280894.html -了解详情
能适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以 用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。另一方面，对于员工来说，是否能依据事实和法律正确提出诉请也很 ...
//www.110.com/ziliao/article-166879.html -了解详情
规定》（以下简称合同制规定》第十二条关于”企业可以解除劳动合同“规定的，企业可以提出解除劳动合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字，并经桐庐县劳动局 作出桐中银（1994）8号关于解除李某某劳动合同的决定。同年8月11日，李某某向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。桐庐县劳动争议仲裁委员会经对该案审理后 ...
//www.110.com/ziliao/article-45282.html -了解详情
规定》（以下简称合同制规定》第十二条关于”企业可以解除劳动合同“规定的，企业可以提出解除劳动合同。该合同经李某某、桐庐支行双方签字，并经桐庐县劳动局 作出桐中银（1994）8号关于解除李某某劳动合同的决定。同年8月11日，李某某向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。桐庐县劳动争议仲裁委员会经对该案审理后 ...
//www.110.com/ziliao/article-41306.html -了解详情
劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、 合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。 以上情形员工提出解除劳动关系，也就是我们常说的被迫离职，可以要求企业按照工作年限支付经济补偿： ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
申请劳动仲裁，我们还是得先明确自己的诉求，也就是自己去申请仲裁的目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-939362.html -了解详情
工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。 三十八条规定解除劳动合同的；... 也就是说，公司如果存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。 怎么理解 ...
//www.110.com/ziliao/article-815289.html -了解详情
月4日予以通知伍志军。伍志军对解除劳动合同的决定不服，于2014年9月19日向耒阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。因该仲裁委员会超过法定期限，一直未作裁决 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-773463.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务