董事会特别决议,并报原审批 机关批准,可以提前终止合同或解除合同。 第十六章 违约责任 第三十八条 由于一方不履行合同、章程规定的义务,或严重违反合同、 解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 第四十四条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律 的保护和管辖。 第十九章 文 字 第四十 ...
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商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话,它也会由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法 权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同,给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果,而招用 ...
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的3%向甲方支付违约金,逾期7天甲方有权单方终止合同,补偿甲方50000元经济损失;经营期间,单方提前终止合同赔偿对方100000元;乙方保证6月30日可以装修结束 的,如果被告同意支付,法官可以支持。但原告不同意的被告要求支付的除外。4、合同之诉,应从合同解除后的法律后果来分析是否存在侵权之诉的情况 ...
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后认为,秦某没有就业证按照现有法律规定确实不受法律保护,但是办理就业证是公司的法定义务,公司没有合法理由提前终止秦某的劳动合同的做法确实不妥,于是组织了多 某的劳动关系因为缺乏就业证而变得不受法律保护,但若因为公司方的不作为造成的法律后果要求秦某独自承担也缺乏一定的公平性和合理性,因此法院多次进行调解 ...
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商场工作了可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话,它也会由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前三十日)而不能被认为是一种合法 权利和义务也并未终止。在劳动合同解除前,双方应依法履行合同。 本案中的朱某没有依法与商场解除劳动合同,给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果,而招用 ...
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劳动合同?公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定?如果劳动合同的解除不符合法律规定的,又会给用人单位带来怎样的法律后果?庭审纪实:庭审中公司出具小 2、《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同 ...
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费等;3.3甲方根据经营需要自行决定租赁期限,若不使用该房屋用于办公场所时应提前知会乙方,并将房屋交付给乙方。违约责任。5.1甲方保证在交付一号房屋 合同原件的行为,不足以变更转让合同已经解除的法律后果,故对其该项上诉意见亦不予采信。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质 ...
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等;3.3甲方根据经营需要自行决定租赁期限,若不使用该房屋用于办公场所时应提前知会乙方,并将房屋交付给乙方。违约责任。5.1甲方保证在交付一号房屋 合同原件的行为,不足以变更转让合同已经解除的法律后果,故对其该项上诉意见亦不予采信。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质 ...
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等;3.3甲方根据经营需要自行决定租赁期限,若不使用该房屋用于办公场所时应提前知会乙方,并将房屋交付给乙方。违约责任。5.1甲方保证在交付一号房屋 合同原件的行为,不足以变更转让合同已经解除的法律后果,故对其该项上诉意见亦不予采信。 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质 ...
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条件,最终承担了较高的法律成本。 律师总结:用人单位从有效用工的角度出发,应当尽量完善其各个岗位的录用条件,防止纠纷发生时对企业造成不利的后果。 在此, 法律规定相冲突。 2、录用条件的作用 录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据。根据主体的不同,录用条件有如下作用: 1)对劳动者 ...
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