的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 注意，这是劳动法的规定，劳动合同法施行后，规则有些变化。 二、如果是国企，终止劳动合同还有一个特别规定 依照《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的规定，“劳动合同制工人因合同期满，企业应当按照其在本企业工作年限，每满 ...
//www.110.com/ziliao/article-763279.html -了解详情
.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。辞退补偿标准规定依据《劳动合同法》关于辞退补偿标准规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
//www.110.com/ziliao/article-760768.html -了解详情
提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作年限及离职前12个月的平均工资计算经济补偿金的数额，故秦 自动离职，并且签收了解除劳动合同证明书，同时，辽宁某科技股份有限公司按照合同约定支付工资等抗辩理由，因辽宁某科技股份有限公司单位职工祁某通过个人账户，按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-749519.html -了解详情
工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并 的法定代表人朱XXXX承担责任，于法无据，本院不予支持。被告郑州XXXX影城有限公司的辩称理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三十 ...
//www.110.com/ziliao/article-592800.html -了解详情
月工资作为经济补偿；对于史某1993年4月1日至2007年12月31日期间的经济补偿，《劳动法》第28条属于准用性规范，仅规定应当按照国家有关规定给予 个月工资。所以，公司总共应支付史某十四个月工资作为经济补偿。 （一）工资基数的确定 经济补偿金应以月平均工资作为计算标准，即劳动者在劳动合同解除前十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-502797.html -了解详情
经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议案例：小王在上海某外资公司工作，与公司签订有三年的劳动合同，合同于2009年12月到期，公司由于近期效益不好，已有三个月未支付给小王工资，小 ...
//www.110.com/ziliao/article-380426.html -了解详情
三天以上（含三天）作自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门 ，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据劳动合同法第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -了解详情
便采取了增加李某劳动强度、减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出：如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让 补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本是公司希望并 ...
//www.110.com/ziliao/article-325666.html -了解详情
好的辞职申请表上签名。解除劳动合同后，小李多次向公司提出要求公司支付经济补偿金，公司不予理会，小李遂诉至法院。 【分歧】 小李辞职后是否有权要求 月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。 本案中，公司以不退还5000元押金 ...
//www.110.com/ziliao/article-249150.html -了解详情
，后一单位才可以录用；社会保险只能由一家来缴纳，无法同时存在多家一同缴纳的情况。工作年限亦如此，1994年《中华人民共和国劳动法》实施后，将以往的 ，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感， ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务