明显错误，且没有充分、有效的证据佐证。被告认定屈涛是在下班后到食堂吃饭的证据有万府办【2011】216号《重庆市万州区人民政府办公室关于2011年国庆节放假及冬季作息时间安排的通知》、该局调查刘**、潘**和屈*所做的调查笔录、刘**、杨**、潘**三位证人证言。本律师认为被告采用的上列证据不能够 ...
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每周休息2天，所以全年的休息日是104天；根据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年 。 【实例】 假如某员工与某公司约定每月工资为3000元。根据国家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1日上班（4月2日、 ...
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，共同保证职工基本生活和社会的稳定”； （３）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号，１９９３年发布）的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。 四、工作时间和休假 （一）综合计算工作时间 ６５．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年 ...
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2009年1月1日至10日没有出勤，2009年1月10日原告安排全体员工放假。原告从2009年3月起未给被告缴纳社会保险。 2009年6月10日，被告 津贴，五级伤残津贴标准为本人工资的70%。”2009年1月10日原告全公司员工放假，被告失去了劳动的条件，因此，原告应向被告支付2009年1月10日至 ...
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是，邓某某从2006年3月一直在北京某服装公司工作，2006年1 1月份在公司放假回乡期间到蓝柏餐馆帮忙，这一证据并不能否认邓某某已在北京工作、生活一 矛盾，赵某某对向某某提供的证据的质证意见能够成立。邓某某在北京某服装公司放假期间回乡休假并利用假期在蓝柏餐馆打工，无论其在北京北京某服装公司工作还是在 ...
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工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假，因放假期间的生活费问题发生争执，11月7日，原告泰和某电子有限责任公司以两被告闹事为由解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日， ...
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工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假，因放假期间的生活费问题发生争执，11月7日，原告泰和某电子有限责任公司以两被告闹事为由解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日， ...
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搬走，但具体如何安置王某并没有明确说明。2006年6月6至6月8日，由于全市高考，学校决定全校放假3天，但初三学生由于面临中考，升学压力较大，没有放假。 平时住校且只有周末才回家的王某，在没有学校和家长管着的情况下离校玩耍是经常的事，而学校并没有将这一情况和王某家长进行有效沟通，王 ...
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工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假，因放假期间的生活费问题发生争执，11月7日，原告泰和某电子有限责任公司以两被告闹事为由解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日， ...
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工作，李某每月工资为1300元，吴某每月为900元，双方未签订劳动合同。2008年11月6日，原告某县某电子有限公司以开工不足为由决定让被告人吴某等人放假，因放假期间的生活费问题发生争执，11月7日，原告泰和某电子有限责任公司以两被告闹事为由解雇两被告并结清了工资，但未支付经济补偿金。11月14日， ...
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