8月1日至9月17日工资8760.53元。关于社会保险费,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《 缴纳(补足)指令书》。本公告自发布之日起经过60日即视为送达。内容如下:经查,你单位未依法缴纳2013年10月至2013年12月期间的社会 ...
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通知变更岗位不能成立,于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后,就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由,根据 的权利和义务,即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务,是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此,《劳动法》第十七条又规定: ...
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通知变更岗位不能成立,于是拒绝了公司的工作调动通知。公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后,就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由,根据 的权利和义务,即劳动合同的内容主要是双方的权利义务事项。依法确定的权利义务,是双方履行合同过程中应当遵循的基本准则。为此,《劳动法》第十七条又规定:“ ...
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九、劳动者应当服从用人单位合理的工作安排 【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未涉及而拒绝劳动,用人单位据此对其作出处罚。对于用人单位 劳动关系或离岗退养后,再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案就属于这类人员被其他单位聘用后产生的纠纷。我国劳动法并不禁止劳动者同时与两个 ...
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兼工会主席签订集体合同属于无效,是无稽之谈。第二,集体合同的内容是用人单位的劳动标准。根据工会法、劳动法和劳动合同法及集体合同规定的规定,用人单位职工一方与 的在职的职工;不仅包括在职职工,还包括那些在集体合同有效期内入职的新职工。按照劳动法的规定,用人单位职工的劳动关系是单一的,不能实行多重身份的 ...
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了海师(1999)09号文件《关于执行海师[1998]43号文件有关问题的通知》,内容为:凡是1998年8月1日以后仍然连续在岗,义务为我院服务至现在的不 人事管理的有关规定,国家干部未正式调入新单位之前,其一切关系均保留在原工作单位。同时,根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定, ...
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为工伤。这一案例引出两个新问题:1、劳动者在工作时间非工作场地摔伤能否认定为工伤?2、事业单位工作人员出现工伤是否应适用《劳动法》的相关规定?[最高 卫生条件,维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分, ...
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的中止、中断制度作出了明确的规定。因此,从这些内容看,我们认为,申请仲裁期间从本质上讲是一种时效。由于劳动法是一部独立的法律,劳动争议的处理也不同于 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了新的解释,可以得知。 (一)在劳动关系存续期间产生的 ...
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法律依据,应予以驳回。 [审判] 法院认为,原告到被告处招工时已经谈成了劳动内容及工资报酬,并安排原告具体负责将木屑铲到机器的料斗里的工作,并口头 ,在本质上是与法定形式的劳动关系没有什么区别的,劳动者作为弱者一方应受到劳动法的保护,并不违反我国劳动立法的旨意。本案事实说明,我国现阶段的有关劳动立法, ...
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在工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防闸阀图), 未按照劳动法提前三十天告知答辩人, 且未和其他人交接说明, 导致公司很难开展后期工作 从事与本职无关联的工作。根据申请人递交的值班表、公司值班记录本的记录内容以及被申请人单位提供的考動记录,可以认定被申请人确有在节假日安排申请人值班 ...
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