某和某公司存在事实劳动合同关系，但没有充足的证据证明，某公司又向杨平推卸责任，所以如按工伤进行索赔，须先行仲裁确认劳动关系，难度极大，且维权时间长，维权成本 十岁高龄的老母亲因无人照顾而陷入了困境。面对这种情况，办案律师也是心急如焚，如何能尽快使杨某获得赔偿，成了办案律师的头等大事。当然，最快的途径是 ...
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职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时,应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中,刘永泉等十一人享受普 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求经济 ，公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。这也是很多遭遇辞退后不愿意维权的原因之一，担心对自己今后的职业生涯有影响。 然而，企业若是利用这点裁员 ...
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劳动争议案件还是一般民事案件，以及劳动者在何种情况下应承担赔偿责任以及如何承担赔偿责任，法律均无明确规定，在司法实践中存在较大争议。本文拟通过对这 争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 二、劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任。 在实践中，有专家认为劳动者 ...
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吗？ 118.委托设计方以设计单位无资质为由要求解除勘察设计合同，并拒付设计费用，但委托方已使用了设计单位的设计成果，请问设计单位如何维权？ 119.施工 工资，施工单位对包工头拖欠的工人工资是否要承担法律责任？ 232.在工程转包合同纠纷中，包工头用转包方与业主之间的工程签证单作为证据主张工程款，该 ...
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大型国有企业，担任客运驾驶员，月工资1500元，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性，所在企业 1235元、2008年休息日出勤工资632元。本案可谓一波三折，看似简单的小案件，维权之路却异常曲折，欣慰的是结果最终是令企业满意的，企业的合法权益 ...
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任意解释， 本案中对于“满意”二字应如何理解？既然法律对文学作品在质量方面无具体的规定，在类似此案的委托创作合同的履行过程中，受托方往往明显处于 当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证。 本院认为： 著作权是作者对其创作的智力劳动成果依法享有的知识产权，著作权受法律保护。我国著作权法规定：著作权属于作者， ...
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特定销售渠道、销售价格的秘密性，并且被害人金王公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的 在描述自己的经营性商业秘密时，常常简单称之为“客户名单、客户信息”，这给权利人维权带来诸多障碍。本案中，公诉人对此做出了正确的定性：权利人要求保护的并不 ...
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属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。欧阳律师认为，如果用人单位对工伤职工隐瞒没有申报工伤 因此，计算军人转业费的时候还需要考虑具体的年龄及军龄。孩子在托管班受伤如何维权？网友芸芸：我平时没有时间照顾孩子，经人介绍，我将孩子送至某 ...
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的过程中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障，一旦事实清楚，程序 】《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定用人单位提前解散的，单位不需要支付劳动者经济补偿金。因此本案中，邹 ...
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