2004年4月1日,张某(乙方)与时光科技公司(甲方)签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月,时光科技公司曾以张某严重违纪为由 扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁,请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元;支付2013年10月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资 ...
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单位和员工没有签订劳动合同赔偿金的计算标准为:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷均 ...
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双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、 25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以 ...
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。自用工之日起的满了一年之后还不与劳动者签订书面的劳动合同的,将视为已订立无固定期限劳动合同。也就是说应该从2014年1月1日起,双方就应该视为订立了无 合同。故该深圳劳动案中服饰店以贺某拒签劳动合同为由终止双方的劳动关系符合法律规定,其行为不存在违法之情形,遂改判其不支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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某公司无故辞退陈某且拒绝支付经济赔偿金,故陈某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。 【仲裁审理】 仲裁 工资,满一年的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,其后不再支付二倍工资,故本案陈某起诉至法院,有可能会得到法院 ...
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一审后认为,赵伟入职南航,虽签订了无固定期限劳动合同,但劳动者签订无固定期限合同,并不限制其行使劳动合同的解除权。因此南航应当根据法律规定向赵伟开具解除 ,赵伟需要向南航支付赔偿金70万元。庭审中,赵伟的代理律师张起淮反驳了南航的观点,他表示,根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除后,用人单位应予办理 ...
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劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”从条文表述可知,不具备合法经营 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”何为“ ...
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,不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析:根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方 劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,如果公司无故解除劳动合同,则会违反法律规定,视为非法解除劳动关系,依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签 ...
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某软件公司上海代表处工作。2004年1月,某公司注册成立,双方遂签订无固定期限劳动合同,林某任会计。2006年6月起,林某任财务经理,工资5 用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议,明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。 ...
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受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后,劳动合同并未 倍工资,法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月未签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同,也就是从第十三个月开始,就是无固定 ...
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