无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用， 公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条 员工消极怠工，不能按时 ...
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无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用， 公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条 员工消极怠工，不能按时 ...
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无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用， 公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条 员工消极怠工，不能按时 ...
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无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付给员工的经济补偿金等相关费用， 公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第8条 员工消极怠工，不能按时 ...
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煤矿变相强求何莲花去贵州上班，改变劳动地点 是不符合法律规定的，大刘煤矿说如果何莲花不愿意去可以解除劳动合同，不存在旷工问题，故大刘煤矿对何莲花 。何莲花自1986年11月在大刘煤矿工作到2008年12月份解除劳动合 同，何莲花经济补偿金的年限应为22.5年，2008年度徐州地区最低工资标准为700元 ...
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返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商一致到改制为非国有控股企业工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份 的行为。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三条规定 ...
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某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司 。 上面二点缺一不可。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金5000余元。如果公司对以上二点有一点举证 ...
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辞职表》对于工资、福利、保险、各种补助金等均无异议，且存在旷工行为，不应支付经济补偿金。 原告认为，该《员工辞职表》不能成为被告拒绝支付经济补偿金 合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金”可知，原告的辞职，属于单方的被迫解除劳动合同的行为。 5. 经庭审调查已查明，被告拖欠、克扣 ...
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劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动合同 的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据，并以此解除劳动合同属于违法解除，遂判决支持了卓某的诉讼请求。 【法官寄语】 ...
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材料副本后，提交了答辩材料。公司认为慕女士未经公司批准便擅离岗位，已构成旷工或视为自动离职，公司于2012年5月11日在公司内部张贴通告，视作该员工 存有争议所致，不存在主观恶意，故申请人要求的解除劳动合同的经济补偿金的请求，本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。 ...
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