的不仅是经营者损害股东利益的问题，更重要的是要解决如何防止大股东损害小股东利益的问题。作为公司的决策者，不能仅局限于自身的个人权益，更要着眼于 防范法律风险，为企业保驾护航起到了积极作用。然而，事实上由于诸如企业经营者的法律风险防范意识的淡漠、控制企业经营成本的考虑等种种原因，目前设置内部法律顾问或者 ...
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主任请了病假（口头），因医院的种种原因到12月1日才做手术，医院也出具了20天的病假条，期间柜台店长电话催我上班，因我当时还在找医院后又刚做完手术 。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规 ...
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附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。 月26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不存在被告所说的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班视为严重 ...
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是三级工伤，双腿全残，不能独立行走，要求他出庭不是强人所难么？ 而在私下沟通中，这位法官也已经表明了自己的倾向性。他对我和家属说：你们已经享受了 、交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿？ 68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？ 69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？ 70、 ...
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有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一周。停班期间员工不需要上班。这种方式 规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...
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保定分部竞争上岗落选后，可能是出于个人原因的考虑，而一直没有到公司上班(有考勤为证)．到目前为止，公司还是同意协商解决到石家庄公司总部接受重新培训上岗的 合同签定时所依据的客观情况发生重大变化．致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 ...
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中约定，故该通知书只是某某公司向王某某发出的通知，而且不具备劳动合同的条款，工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备的内容只字未提。故，不能证某某双方签订劳动合同 发挥不了太大的作用，也体现不了您招聘我进公司的意义，故我在此郑重的向您提出辞职该内容体现王某某系因自身原因提出辞职而并非其庭审所称因某某 ...
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电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向 上述签字的真伪进行鉴定，应当承担上述事实不能查明的不利法律后果，即法院对《工作职责》的证明力予以确认，采信泛太物流公司关于单某某负责员工档案管理的主张，但 ...
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工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这种情形，从字面意义上讲，似乎李某在工作时间和工作场所没有受到事故伤害，不能认定为工伤。但是我个人认为，李某 时间加班及高温工作导致发生身体免疫力下降，身体器官功能紊乱，身体受到了伤害；其次，伤害发生的时间是在工作时间即上班及加班时间；再次，伤害发生的地点也是在工作 ...
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即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这个人就没上班，更何况该保安属于工厂的员工，其证言本身的证明力就 工资条等）。仲裁委无视原告递交的证据，却依据被告的证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3-4行） ...
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