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上诉,二审法院经审理认为一审裁定正确,裁定驳回上诉,维持原裁定。杨某收到二审裁定后,申请再审。 [分歧] 法院受理该再审案件后,对杨某就其劳动争议向法院提起诉讼是否超过法定起诉期限、法院应否进行实体审理,有两种不同意见: 第一种意见认为,我国劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后向法院提起诉讼的期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-202685.html -了解详情
,所以先前因为被告和远告是在其用工关系的定性上引发争议,所以对是否申请劳动仲裁的意见不一致,其后,又对劳动仲裁的结果不予执行,不过本案中劳动仲裁 》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-168018.html -了解详情
,所以先前因为被告和远告是在其用工关系的定性上引发争议,所以对是否申请劳动仲裁的意见不一致,其后,又对劳动仲裁的结果不予执行,不过本案中劳动仲裁 》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-148838.html -了解详情
,当事人可以到依法设立的基层人民调解组织申请调解,由于原告向某认为存在重大误解,其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书,为此原告向某又申请劳动仲裁,是 混淆而不予受理向某起诉,是一个适用法律的逻辑性错误。 针对原告向某的起诉是否立案受理,之所以有不予受理的意见,就是这种观点把立案的程序性审查演化成了对 ...
//www.110.com/ziliao/article-62351.html -了解详情
适用法律错误,应予以撤销。云南省高级人民法院评判对于杨新生和第二汽车运输公司之间是否构成挂靠关系这一争议焦点并无实质约束力,云南省人社厅行政复议决定存在 认定决定。 结语:朱西平从2011年起申请劳动仲裁确认其与昆明第二汽车运输服务有限公司的劳动关系,经劳动仲裁不予受理后,向官渡区人民法院提起诉讼,经 ...
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根据自身经营状况及员工的工作表现来确定,属于企业用工管理自主权的范畴,用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身 某化学公司认为刘某在与公司有竞争关系的广东某公司从事相关工作,遂申请劳动仲裁,请求裁令刘某退还竞业限制补偿金100860元。刘某认可其于2017年 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
相关行政部门出具的非法用工处理意见,人民法院可以根据查明的事实及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定认定非法用工关系是否成立,并据此认定非法用工单位应承担的 合同这一事实产生,当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金,后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的,可认定该诉讼请求与 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实 %、30%,基金按月支付)2、a、一级至四级伤残待遇标准1保留劳动关系、退出工作岗位2一次性伤残补助金(基金支付)一级伤残补助金=本人工资ⅹ27个 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动 其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-582090.html -了解详情
工伤以后,用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实劳动 其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤职工或者其近亲属对劳动部门作出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-582087.html -了解详情
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