用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 违法二、试用期不签定劳动合同试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动 普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第 ...
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的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工 失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人 ...
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的变更进行协商，二外中心法定代表人刘×2表示基本工资仍是2000元，但是底薪要求每周需要完成4个课时的基本工作量，也就是减了4个课时的课时费；2.2013年7 在另一单位缴纳社保。综上，现有证据无法证明二外中心系违法解除与贾X琨的劳动关系，即二外中心无需支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金和2013年8 ...
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的社会保险费，支付同期未签订书面劳动合同的二倍工资30600元，加付赔偿金34000元。劳动仲裁委裁决：双方劳动关系自2014年8月6日起解除， 为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述裁决不服，诉至思明区人民法院。 ...
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数 ⑥住院期间伙食补助费 住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准*住院天数 ⑦营养费 营养费=医疗机构酌情建议的数额 ⑧鉴定费(伤残鉴定费) ⑨残疾赔偿金 a.赔偿标准：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。 b.赔偿期限：①未满60岁， ...
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的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响，是否造成了受害人精神疾病等后果。 精神损害赔偿的数额一般不超过5万元。 14、死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近 保险报销的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求用人单位赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不 ...
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的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响，是否造成了受害人精神疾病等后果。 精神损害赔偿的数额一般不超过5万元。 14、死亡赔偿金的赔偿权利人为死者的近 保险报销的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求用人单位赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不 ...
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涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析，希望能对用人 没有义务承担其医疗费用，更何况蒋某的医疗费也是一个不小的数字。那么公司是否应该承担蒋某的医疗待遇损失的法律责任呢？根据有关规定，用人单位没有为职工 ...
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.1）元，违法解除劳动合同的赔偿金8327（4163.5*2）元。以上合计共188963.5元； 3、判令被上诉人为上诉人缴纳2008年4月14日至7月 为劳动者的法定权利，既然是法定的权利，即使劳动者一方提出解除劳动合同，也不需要承担任何解除劳动合同的责任；最后，《雇佣合同书》第十八条中“拒绝履行 ...
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的规定由聘用单位支付。按此规定，工伤待遇需要由用人单位承担。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤 的，说法不一。 《上海市工伤保险实施办法》第58条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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