评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工，给予再次评估的机会，如两次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次 ，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，深圳XX翔电子有限公司提前解除与徐某的劳动合同，仍应依法支付经济补偿金 ...
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，被上诉人所谓的100万元损失，根本不存在，在此情况下，被上诉人2011年5月3日 [2011]5次会议纪要中形成的扣还决定，缺乏事实基础，纯属无源之水， 2009年1月扣留的上诉人的2008年绩效工资18万元，由于上诉人在2008年期间，担任总经理助理和财务科科长，属于公司领导，年终时会发一次奖金， ...
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月期间的工资条，显示其工资结构为基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴+餐补等，该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资条的真实性，但认为 纠纷已经支付律师费10000元。被告对其关联性表示不予确认。 9、2012年1月12日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议作出裁决，裁令 ...
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规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月13日，被申请人向申请人发出的“解除劳动合同公示”中称：“XXX、XXX二 我们对岗位工资没有异议。但绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占 ...
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卡和银行对账单，加班时间统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。 2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决，支持原告王某8万多元的请求。 特别提醒： 这个 对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的 ...
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一直到2008年3月17日到期，公司还与渡边先生协商一致，每月支付渡边先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动 渡边先生要求公司明确说明解除劳动合同的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中的涉密数据，已违反了相关规定。公司还称，渡 ...
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包括高红本人下半年在岗期间绩效工资9.06万元。 高红在中国人寿保险股份有限公司北京市分公司投保了“重大疾病定期保险”，保险责任期间为1999年1月23日至2038年1 该账户为公积金账户；4、交易卡号为×××的账户为信用卡，2012年10月12日机票退款1605元退至该账户内，该账户内有存款余额；5 ...
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保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据某某公司的业绩提成办法，销售人员 要求某某公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金I250元除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。庭审中，证人许 ...
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的《劳动合同书》中均没有关于年终奖计算的约定。按公司规定，年终奖结合员工年度绩效核发，即员工的年终奖与公司业绩、员工表现、员工成绩、工作完成度均相关。 劳动报酬决定举证不能的不利后果。原告应参照上一年度给徐某发放奖金，由于原告已于2014年1月23日向被告发放年终奖64555元，原告还应向被告支付年终 ...
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为公司审计部部长一职，审计部长的岗位工资如下：基本工资每月34100元、绩效工资每月8530元、月收入42620元、年奖57000元，特别年奖15万元，年总收入 元、年末奖金199999元，于法无悖，本院可以采纳。据此判决如下： 1、原告某（中国）投资有限公司与被告王某于2011年10月14日终止劳动 ...
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